Talent & Performance Management Specialist Diperlukan di Arya Noble

Kami lagi membuka lowongan buat posisi yang cukup menarik di tim kami. Di sini, kamu bakal terlibat langsung dalam pengembangan bakat dan manajemen kinerja. Suasana kantor kami cukup santai, tapi tetap fokus pada pencapaian. Jika kamu suka tantangan dan ingin belajar, mungkin ini bisa jadi langkah awal yang baik buat kamu.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Karawang Regency
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full-time
• Sistem Kerja: On-site

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu bakal mengurusi berbagai hal, mulai dari merekrut kandidat yang sesuai hingga melakukan wawancara. Tugas sehari-hari juga mencakup membuat laporan perkembangan bakat, coaching, dan evaluasi kinerja tim. Kadang, kamu perlu berkoordinasi dengan tim Learning & Development, atau stakeholders lainnya, untuk memastikan semua berjalan sesuai target. Pekerjaan ini dinamis, jadi siap-siap menghadapi perubahan mendadak. Misalnya, dokumen bisa saja berubah di menit-menit terakhir, dan itu butuh kecepatan serta ketepatan dalam menyesuaikan strategi.

Tanggung Jawab

• Profil kandidat dan melakukan wawancara untuk posisi yang telah ditentukan, sekaligus memahami kultur perusahaan.
• Membuat laporan perkembangan bakat dan memberikan coaching untuk non-leader, sambil mengelola proyek-proyek kecil.
• Berkoordinasi dengan tim Learning & Development dan organisasi lainnya dalam manajemen talenta, kadang lewat chat informal atau rapat singkat.
• Memantau dan mengevaluasi manajemen talenta untuk memastikan keunggulan dan perbaikan.
• Menyiapkan OKR/KPI dan memastikan keakuratan data, jadi detail itu penting.
• Mempromosikan kesadaran manajemen kinerja di seluruh tim.
• Berkolaborasi dalam tim, mempraktikkan kepemimpinan diri, dan menerapkan nilai-nilai perusahaan dalam setiap tindakan.

Kualifikasi

• Minimal gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen, atau Teknik Industri.
• Pengalaman 1-2 tahun dalam Manajemen Talenta atau Kinerja lebih disukai, tapi fresh graduate juga dipersilakan melamar.
• Punya pengetahuan di bidang Manajemen Talenta dan Kinerja.
• Mahiran dalam asesmen psikometri (GIA, PPA, IST).
• Pengalaman dalam suksesi talenta dan manajemen kinerja.
• Soft skills yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, ketahanan dalam tekanan, dan kreativitas dalam menyelesaikan masalah.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi dimulai dengan rapat singkat untuk membahas prioritas harian.
• Lalu, kamu bisa mengecek email dan chat untuk koordinasi dengan tim lain.
• Di siang hari, ada sesi coaching untuk anggota tim yang butuh bimbingan lebih.
• Kadang, kamu harus turun ke lapangan untuk mengecek implementasi strategi yang sudah disepakati.
• Sore hari, biasanya ditutup dengan diskusi mengenai hasil evaluasi dan rencana ke depan.

KPI & Target

• Jumlah kandidat yang berhasil direkrut dan memenuhi kualifikasi di atas 80%.
• Peningkatan kepuasan kinerja tim yang terukur melalui survei internal.
• Keakuratan data dalam laporan manajemen talenta mencapai 100%.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Current Salary?
• Expected Salary?
• Notice Period?

Kenapa Bekerja di Arya Noble

Arya Noble adalah perusahaan yang pertama kali fokus di bidang investasi dan pengembangan bisnis di sektor kecantikan. Kami mengelola beberapa merek ternama di Indonesia, seperti ERHA dan Marco by Chef Marco Lim. Semua ini bisa tercapai berkat kerja keras tim kami, yang kami sebut Aryaners. Mereka selalu berusaha menghadirkan solusi inovatif untuk masalah kecantikan, membuatnya lebih terjangkau untuk banyak orang. Suasana kerja di sini cukup seru, dengan banyak ide-ide kreatif yang muncul dari berbagai diskusi. Kami berkomitmen untuk terus beradaptasi dan memberikan nilai tambah melalui inovasi.

Budaya Perusahaan

Kami menjunjung nilai inklusivitas dan inovasi dalam setiap langkah. Semua orang di sini, dari berbagai latar belakang, saling mendukung dan mendorong untuk berpikir di luar kotak. Suasana kerja yang hangat membuat setiap hari terasa seperti bekerja dengan teman-teman, bukan hanya kolega. Kami percaya bahwa ide terbaik bisa datang dari siapa saja, kapan saja.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif, sesuai dengan pengalaman dan kemampuan.
• Cuti tahunan dan cuti sakit yang adil.
• Bonus berdasarkan kinerja individu dan tim.
• Asuransi kesehatan, termasuk untuk gigi.
• Fasilitas transportasi untuk memudahkan perjalanan kerja.
• Dress code santai, jadi kamu bisa merasa nyaman saat bekerja.
• Program team building untuk memperkuat ikatan antar rekan kerja.
• Program kesehatan untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
• Cuti melahirkan yang memadai bagi karyawan wanita.
• Diskon untuk produk perusahaan bagi semua karyawan.
• Peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan seminar.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dalam industri ini, gaji untuk posisi serupa cukup kompetitif. Banyak perusahaan lain menawarkan rentang yang sama, tetapi kami berusaha memberikan lebih, terutama dalam hal benefit tambahan dan peluang pengembangan.

Potensi Karir

Dalam jangka panjang, ada banyak peluang untuk berkembang di Arya Noble. Kamu bisa naik jabatan ke posisi manajerial dalam manajemen talenta atau bahkan beralih ke departemen lain sesuai minat dan bakatmu. Yang penting, kami mendukung setiap langkah perkembangan karirmu.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Analisis data dan laporan untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.
• Kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi dengan berbagai pihak.
• Pemahaman mendalam tentang asesmen psikometri dan teknik pengembangan bakat.
• Manajemen proyek dan kepemimpinan tim yang efektif.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Kaulika Shabrina Dachlan - Talent Acquisition & Employer Branding Manager
• Marcellino Rafii Nur Fauzan - Talent Acquisition Specialist

Cara Kami Merekrut

• Kami mulai dengan screening resume yang masuk, biasanya ada beberapa yang harus ditandai untuk diskusi lebih lanjut.
• Selanjutnya, ada wawancara awal yang terkesan santai, bisa lewat online atau bertemu langsung.
• Setelah itu, ada sesi teknis untuk mengukur kemampuan dan keahlian yang relevan.
• Kami juga meminta kandidat untuk melakukan presentasi singkat tentang pengalaman mereka, ini sering jadi momen menarik.
• Terakhir, setelah semua tahap, kami melakukan diskusi tim untuk menentukan kandidat yang paling cocok.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa yang harus saya siapkan untuk wawancara? Kesiapan untuk menjelaskan pengalaman kerja dan bagaimana itu relevan dengan posisi ini sangat penting.
• Berapa lama proses rekrutmen ini berlangsung? Biasanya sekitar 2-4 minggu, tergantung pada jumlah kandidat dan jadwal wawancara.
• Apakah ada pelatihan untuk karyawan baru? Ya, kami memiliki program orientasi yang cukup menyeluruh untuk membantu karyawan baru beradaptasi.
• Bagaimana dengan work-life balance di sini? Kami sangat menghargai keseimbangan ini, jadi kami mendorong karyawan untuk tidak membawa pekerjaan ke rumah.
• Apakah ada kesempatan untuk promosi? Tentu saja! Kami selalu mencari cara untuk mengembangkan bakat karyawan di dalam perusahaan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa cocok, kirimkan lamaranmu segera. Kami menantikan kehadiranmu di tim!