Talent Development Assistant Manager Diperlukan di Jakarta - PT Amerta Indah Otsuka

Di PT Amerta Indah Otsuka, kami tengah mencari seseorang untuk posisi Talent Development Assistant Manager. Jika kamu seseorang yang antusias dalam mengembangkan potensi karyawan dan memiliki pengalaman di bidang pelatihan, mungkin ini bisa jadi langkah yang menarik untukmu.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu akan terjun langsung dalam mendukung inisiatif pengembangan talenta di dalam tim Human Capital Development. Gak hanya duduk di meja, kamu bakal terlibat dalam proses penyusunan program pelatihan yang sesuai dengan tujuan strategis perusahaan. Yang paling seru, kerja sama dengan para pemimpin HR dan tim lainnya akan jadi bagian sehari-harimu.

Tanggung Jawab

• Menyiapkan dan menerapkan strategi pengembangan talenta yang cocok untuk berbagai tim.
• Identifikasi kebutuhan pelatihan yang sering berubah, jadi harus cepat tanggap.
• Berkolaborasi dengan para ahli untuk membuat materi pelatihan yang relevan dan bermanfaat.
• Fasilitasi sesi pelatihan dan workshop—seringkali ada dinamika menarik di sini, karena peserta punya latar belakang yang berbeda-beda.
• Evaluasi efektivitas program pelatihan dan berikan masukan untuk perbaikan.
• Menjaga catatan pelatihan dan kemajuan karyawan yang rapi—ini penting agar semua bisa dipantau dengan baik.
• Dukung proses manajemen talenta, termasuk perencanaan suksesi dan inisiatif pengembangan karir.
• Ikut serta dalam kegiatan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan yang berkaitan dengan pengembangan talenta.

Kualifikasi

• Gelard sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Pendidikan, atau bidang terkait.
• Paham dengan prinsip dan praktik pengembangan talenta.
• Mampu menganalisis kebutuhan belajar dan menyusun rencana pelatihan.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan bisa berinteraksi dengan berbagai karakter orang.
• Terampil menggunakan berbagai alat dan teknologi pelatihan.
• Penguasaan bahasa Inggris yang baik.
• Pengalaman lebih dari 5 tahun sebagai trainer korporat.
• Punya pengetahuan tentang manajemen SDM dan sertifikat BNSP di bidang pelatihan.
• Empati dan kesabaran—karena sering kali ada orang yang belajar dengan cara berbeda.
• Adaptif, karena situasi di lapangan bisa berubah kapan saja.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi biasanya dimulai dengan rapat singkat untuk menyusun agenda hari itu.
• Setelahnya, mungkin ada beberapa chat informaldari tim untuk koordinasi tentang pelatihan yang akan datang.
• Di siang hari, kamu bisa jadi akan memfasilitasi workshop atau sesi pelatihan, sambil mengamati peserta dan mencatat poin-poin penting.
• Jangan kaget kalau tiba-tiba ada permintaan untuk mengecek dokumen atau materi pelatihan yang baru saja diupdate.
• Di akhir hari, kamu mungkin akan mengevaluasi sesi pelatihan bersama tim, sambil mencari tahu apa yang bisa diperbaiki untuk kedepannya.

KPI & Target

• Persentase kepuasan peserta pelatihan minimal 85%.
• Jumlah pelatihan yang berhasil dilaksanakan per kuartal.
• Rasio karyawan yang berhasil berkembang dalam karir setelah mengikuti program pelatihan dalam satu tahun.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• When's your birthday?
• What's your latest GPA/IPK?
• How many years of experience do you have as a corporate trainer?
• How fluent are you in English?
• Do you have a BNSP certificate in training?
• What's your latest TOEFL score?

Kenapa Bekerja di PT Amerta Indah Otsuka

PT Amerta Indah Otsuka adalah bagian dari Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd. Kami memiliki produk unggulan seperti Pocari Sweat, SOYJOY, air ion, Oronamin C, dan Fibe Mini. Filosofi kami sederhana: menciptakan produk baru untuk kesehatan yang lebih baik di seluruh dunia. Kantor pusat kami ada di Jakarta Selatan, dan kami punya dua pabrik di Sukabumi serta Kejayan. Kalau mau tahu lebih banyak, mampir saja ke media sosial kami.

Budaya Perusahaan

Kami menjaga suasana kerja yang inklusif dan inovatif. Diskusi terbuka itu biasa, dan setiap ide dihargai, apalagi yang bisa membawa perubahan positif. Tim kami seringkali berbagi pengalaman dan belajar bersama, sehingga setiap orang merasa bisa berkembang di sini.

Benefit & Fasilitas

• Cuti sakit yang fleksibel dan mendukung kesehatan karyawan.
• Bonus berdasarkan kinerja yang adil dan transparan.
• Cuti tahunan untuk menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Posisi ini menawarkan paket gaji yang cukup menarik dan bersaing dengan standar industri. Kami memastikan bahwa imbalan yang diberikan sejalan dengan pengalaman serta kontribusi yang diharapkan.

Potensi Karir

Dari posisi ini, ada banyak jalur yang bisa kamu ambil untuk berkembang. Mungkin kamu bisa naik ke posisi manajer, atau jika suka tantangan, beralih ke bidang lain di Human Capital.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Strategi pengembangan talenta—bagaimana merancang program yang efektif.
• Keterampilan evaluasi—mengetahui cara mengukur dampak pelatihan.
• Kemampuan komunikasi yang lebih baik—karena kerja sama tim sangat penting.
• Penguasaan alat pelatihan digital—kamu akan menjadi lebih adaptif dengan teknologi.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Rozi - Talent Acquisition Specialist

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman CV dan surat lamaran melalui email.
• Wawancara awal yang santai untuk menggali pengalaman dan motivasi.
• Ujian keterampilan atau presentasi jika diperlukan, untuk melihat kemampuan di lapangan.
• Wawancara akhir dengan manajer, biasanya lebih mendalam tentang visi dan kontribusi kamu.
• Proses penawaran kerja, kadang-kadang bisa ada negosiasi untuk gaji dan benefit.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa yang harus saya siapkan untuk wawancara? Sebaiknya siapkan beberapa contoh pengalaman pelatihan yang pernah kamu lakukan.
• Apakah ada pelatihan bagi karyawan baru? Ya, kami punya program orientasi untuk membantu kamu beradaptasi.
• Apa yang membuat posisi ini menarik? Posisi ini memberi kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam pengembangan orang lain.
• Apakah ada peluang untuk bekerja dari rumah? Untuk saat ini, posisi ini mengharuskan kehadiran di kantor.
• Seberapa sering evaluasi kinerja dilakukan? Evaluasi biasanya dilakukan setiap enam bulan sekali.

Ayo Lamar Sekarang!

Jika merasa cocok, kirimkan CV kamu segera. Kita bisa ngobrol lebih jauh.