Talent Acquisition & People Development di PT Teman Satu Skolla, Jakarta Selatan

Kami di PT Teman Satu Skolla lagi cari seseorang yang bisa mengembangkan talent pipeline dan meningkatkan employer branding. Di tengah dunia pendidikan yang terus berubah, kami butuh orang yang tahu cara menarik bakat-bakat terbaik sambil juga membangun program pengembangan sumber daya manusia yang memadai.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Selatan
• Gaji: Rp 7.000.000 - Rp 9.000.000
• Tipe Kerja: contract
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di sini, kamu akan terlibat langsung dalam berbagai proyek, mulai dari membangun koneksi dengan kandidat yang sesuai hingga merancang program pelatihan yang relevan. Setiap hari bisa sangat dinamis; kamu mungkin harus beradaptasi dengan perubahan regulasi yang cepat sambil memastikan tim tetap terinspirasi dan berkembang.

Tanggung Jawab

• Bangun talent pipeline dan employer branding untuk menarik top talent.
• Rancang program pengembangan sumber daya manusia, seperti training dan jalur karir.
• Analisis HR metrics untuk meningkatkan retention dan engagement karyawan.
• Koordinasi dengan tim lain untuk memastikan semua program berjalan lancar dan responsif terhadap kebutuhan.
• Sering-seringlah berkomunikasi via chat untuk menjaga agar semua tetap on track, terutama saat ada perubahan mendadak dalam dokumen.

Kualifikasi

• Min. 3-5 tahun pengalaman di Talent Acquisition dan Learning & Development.
• Punya latar belakang pendidikan Psikologi/SDM atau bidang terkait.
• Mahir menggunakan tools HR seperti ATS dan alat penilaian lainnya.
• Passionate tentang pendidikan dan perkembangan karir.
• Pengalaman di dunia startup, terutama tech atau EdTech, akan sangat berharga.
• Pengalaman dalam rekrutmen secara end-to-end: dari sourcing yang kreatif hingga closing offer yang sukses.
• Pernah terlibat dalam proses employee branding dan performance review dari TNA hingga pengembangan kepemimpinan.
• Kemampuan beradaptasi dan berkomunikasi dengan baik di lingkungan yang cepat berubah.
• Kepekaan terhadap kebutuhan tim dan sikap empati yang tinggi.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari, biasanya ada rapat singkat untuk memeriksa status proyek.
• Setelah itu, mungkin kamu akan menghabiskan waktu menganalisis data dari HR metrics.
• Di siang hari, bisa jadi kamu terlibat dalam sesi pelatihan atau mentoring dengan anggota tim.
• Kadang-kadang, ada diskusi santai tentang strategi rekrutmen yang efektif.
• Intensif mengecek lapangan, terutama saat melakukan follow-up dengan kandidat.

KPI & Target

• Peningkatan jumlah kandidat berkualitas yang masuk ke dalam talent pipeline.
• Persentase retention karyawan yang meningkat selama periode tertentu.
• Feedback positif dari peserta program pelatihan yang dirancang.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa lama pengalaman Anda menangani rekrutmen?
• Berapa lama pengalaman Anda di people development?

Kenapa Bekerja di PT Teman Satu Skolla

Di Skolla, kami berusaha untuk memberdayakan pendidikan di Indonesia, walaupun ini bukan tugas yang ringan. Dengan teknologi, kita bisa menghubungkan siswa dari berbagai daerah, bahkan luar negeri, melalui Laboratorium Virtual Imersif. Ini bukan hanya sekadar belajar; kita juga membantu mereka menggali potensi diri lewat asesmen digital yang canggih. Jadi, setiap hari kamu bisa melihat bagaimana kontribusi kerja kita benar-benar berdampak pada generasi berikutnya.

Budaya Perusahaan

Tim kami sangat inklusif dan terbuka untuk ide-ide baru. Suasana kerja di sini cenderung santai, tetapi tetap fokus pada hasil. Diskusi dilakukan dengan hangat, dan setiap suara dihargai. Kami percaya bahwa inovasi lahir dari interaksi yang baik, jadi komunikasi adalah kunci di sini.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
• Cuti medis dan cuti sakit berbayar untuk kesehatan karyawan.
• Bonus berdasarkan kinerja untuk penghargaan hasil kerja keras.
• Fasilitas transport untuk memudahkan perjalanan ke kantor.
• Dress code kasual agar lebih nyaman beraktivitas.
• Cuti melahirkan bagi yang membutuhkan.
• Program pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan.
• Program kesejahteraan untuk mendukung kesehatan mental dan fisik.
• Kegiatan team building untuk memperkuat hubungan antar rekan kerja.
• Anggaran untuk pengembangan diri agar kamu bisa terus belajar.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dari analisis yang kami lakukan, gaji untuk posisi ini cukup kompetitif jika dibandingkan dengan rata-rata pasar, terutama di sektor pendidikan dan teknologi. Ini menunjukkan komitmen kami untuk memberikan penghargaan yang pantas bagi karyawan yang berkontribusi.

Potensi Karir

Bergantung pada kinerja dan kontribusi kamu, ada banyak peluang untuk naik jabatan ke posisi manajerial atau bahkan lebih tinggi. Selain itu, pengalaman di sini bisa membuka banyak pintu di industri yang lebih luas.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Keahlian dalam menggunakan berbagai tools HR untuk analisis data.
• Pemahaman mendalam tentang pengembangan karyawan dan manajemen bakat.
• Kompetensi dalam komunikasi yang efektif dan negosiasi.
• Kemampuan berpikir strategis dalam menyusun program pengembangan SDM.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Tim HR yang inklusif dan selalu siap berbagi pengetahuan.
• Rekan-rekan dari berbagai disiplin ilmu yang saling mendukung.
• Tim teknologi yang inovatif dan selalu ingin belajar hal baru.

Cara Kami Merekrut

• Kirimkan CV dan portofolio kamu ke email kami.
• Kami akan melakukan seleksi awal berdasarkan pengalaman dan kualifikasi.
• Untuk yang terpilih, ada sesi interview yang lebih dalam untuk menggali kemampuan dan visi kamu.
• Biasanya, ada diskusi langsung dengan tim, untuk memastikan kecocokan.
• Setelah itu, kami akan memberikan feedback secepatnya, apakah kamu lanjut ke tahap berikutnya.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada kesempatan untuk kerja remote? Kami lebih mengutamakan onsite, tapi ada beberapa fleksibilitas di hari tertentu.
• Seberapa sering ada pelatihan untuk karyawan? Kami berkomitmen untuk pengembangan, jadi ada pelatihan rutin yang dijadwalkan.
• Apakah ada kesempatan untuk rotasi posisi? Tentu, kami mendukung pengembangan karir dalam berbagai divisi.
• Bagaimana proses penilaian kinerja di sini? Kami menerapkan sistem yang transparan dengan umpan balik dari berbagai pihak.
• Apakah ada event team building yang rutin? Ya, kami sering mengadakan kegiatan untuk mempererat hubungan tim.

Ayo Lamar Sekarang!

Kirimkan CV kamu jika merasa sesuai dengan yang kami cari. Kami menantikan kehadiranmu!