Talent Acquisition & Employer Branding Lead Diperlukan di FACETOLOGY Jakarta

Pernah kebayang gak kerja di tempat yang seru tapi tetap profesional? Di sini, tim kita lebih mirip keluarga. Kadang rapat sambil ngopi, kadang koordinasi lewat chat. Yang pasti, kerjanya jelas, gak ribet.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Kalau kamu suka ketemu orang baru dan suka tantangan, peran ini pas banget. Tiap hari, kamu bakal ngobrol sama calon kandidat, ngecek CV, dan pastiin mereka cocok buat tim kita. Kadang, bisa juga tiba-tiba ada dokumen yang berubah, jadi harus siap-siap adaptasi.

Tanggung Jawab

• Menangani seluruh siklus rekrutmen — mulai dari posting lowongan, mencari kandidat, seleksi, wawancara, sampai koordinasi onboarding.
• Nyari kandidat lewat berbagai channel — bisa dari portal kerja, LinkedIn, media sosial, referensi, atau kerjasama dengan universitas.
• Jaga dan bangun pipeline kandidat buat kebutuhan di masa depan.
• Pastiin proses rekrutmen transparan dan profesional, biar kandidat merasa dihargai.
• Bekerjasama dengan manajer untuk tahu kebutuhan tim dan profil kandidat yang diinginkan.
• Update terus tracker, laporan, dan dashboard rekrutmen.

Kualifikasi

• Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 4–5 tahun di Talent Acquisition atau Rekrutmen, idealnya di industri cepat atau FMCG.
• Paham banget dengan proses rekrutmen dari awal sampai akhir dan strategi pencarian bakat.
• Komunikasi yang oke dan bisa bergaul sama siapa aja, baik lisan maupun tulisan.
• Kemampuan wawancara dan penilaian kandidat yang kuat, terutama dalam BEI.
• Mampu menangani beberapa lowongan dan prioritas sekaligus.
• Tanggap teknologi, bisa Microsoft Office/Google Workspace dan platform rekrutmen.
• Penempatan di: Kantor Pusat Facetology, Jakarta Selatan
• Kepekaan terhadap tren industri
• Semangat kolaboratif dan terbuka untuk belajar

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi-pagi biasanya ngecek email sambil ngopi, lihat kalau ada yang urgent.
• Terus, lanjut update status kandidat di sistem rekrutmen.
• Sore, bisa aja ada meeting santai sama tim lain buat tukar info soal kandidat potensial.
• Jelang sore, kadang ada wawancara online atau kandidat datang langsung ke kantor.
• Di hari tertentu, bisa juga dateng ke event kampus buat cari kandidat baru.

KPI & Target

• Selesaikan rekrutmen untuk posisi baru dalam 45 hari kerja.
• Meningkatkan jumlah kandidat potensial dalam pipeline sebanyak 30% dalam 6 bulan.
• Meningkatkan tingkat kepuasan kandidat dalam proses rekrutmen sampai 90%.

Kenapa Bekerja di FACETOLOGY

Facetology itu startup lokal di bidang kecantikan dan perawatan pribadi. Di sini, kita selalu nyari cara untuk ngajak orang-orang lebih percaya diri dengan penampilan mereka. Gak cuma soal produk inovatif, tapi juga gimana kita bikin standarnya tinggi buat masa depan industri kecantikan di Indonesia.

Kerja di Facetology itu soal kolaborasi, ide-ide baru, dan semangat buat maju bareng. Bisa dibilang, kita pengen jadi tren setter di industri ini.

Budaya Perusahaan

Kerja di sini, suasananya santai tapi tetap fokus. Tim kita bisa dibilang cukup seru, kadang suka bercanda, tapi kalau udah kerja, semua profesional. Kita suka banget brainstorming, jadi ide liar juga sering dapat tempat di sini.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang bersaing
• Sistem bonus
• Diskon karyawan
• Pengembangan profesional
• Acara tim building
• Kode pakaian santai
• Produk gratis
• Jam kerja fleksibel
• Pengembangan karir

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini cukup bersaing dengan standar industri lain di bidang kecantikan. Selain itu, ada tambahan benefit yang membuatnya semakin menarik.

Potensi Karir

Di sini, kamu gak cuma bekerja, tapi juga berkembang. Banyak kesempatan buat belajar hal baru dan memperluas network. Dengan performa yang bagus, bisa aja naik ke posisi yang lebih strategis.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Komunikasi interpersonal
• Teknik sourcing kandidat
• Kemampuan analisis dan penilaian kandidat
• Kolaborasi tim
• Penggunaan platform rekrutmen

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Aura Syifaunnisa - Human Capital Business Partner
• Aliya Imara Putri Raysa - Talent Acquisition and Employer Branding
• Veronika - Talent Acquisition and Employer Branding

Cara Kami Merekrut

• Review CV dan portofolio, biasanya dalam waktu seminggu setelah kamu kirim aplikasi.
• Wawancara awal via telepon, biasanya santai aja untuk kenalan.
• Wawancara kedua dengan tim, bisa online atau datang ke kantor.
• Presentasi tugas kecil, biar kita tahu cara kamu menyelesaikan masalah.
• Diskusi tentang penawaran dan benefit. Kadang bisa revisi kalau ada yang kurang pas.
• Onboarding, kenalan sama tim lain, dan pembekalan awal.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada kemungkinan bekerja dari rumah? Belum, saat ini sistem kerja masih on-site.
• Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung? Sekitar 2–4 minggu, tergantung posisi dan jumlah kandidat.
• Apakah ada peluang karir ke depannya? Iya, ada peluang untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dengan performa yang baik.
• Bagaimana budaya kerja di sini? Santai tapi fokus, lebih seperti keluarga kecil.
• Apakah ada fasilitas pelatihan? Iya, ada program pengembangan profesional.
• Bagaimana sistem penilaiannya? Ada evaluasi rutin dengan feedback yang konstruktif.
• Apakah ada dress code khusus? Santai, yang penting nyaman dan sopan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kamu tertarik? Yuk, kirim aplikasimu!