Software Engineering Sr. Staff Diperlukan di MR. DIY Indonesia - Jakarta

Kadang kita butuh tantangan baru, kan? Mungkin kerja di perusahaan yang udah mapan bisa jadi peluang buat belajar lebih banyak. Jadi, ini mungkin bisa jadi kesempatan buat kamu yang suka utak-atik kode.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di sini, kamu bakal banyak berurusan sama pemrograman aplikasi baru. Kadang, harus juga ngerawat yang lama. Kerjanya bareng-bareng, kolaborasi sama tim buat pastiin semuanya jalan lancar. Desain ulang, debug, dan juga nyiapin dokumen sebelum aplikasi lanjut ke produksi adalah bagian dari rutinitas.

Tanggung Jawab

• Ngoding dan testing aplikasi, entah itu yang baru atau yang udah ada.
• Backup kode, tentunya sambil koordinasi dengan atasan langsung.
• Perbaiki bug yang ada di kode, soalnya kan suka ada aja tuh.
• Atur konfigurasi aplikasi, akses pengguna di lingkungan produksi, dan testing.
• Belajar alat baru semacam Lark dan Google Looker, kalau nanti dibutuhkan.
• Bikin dan maintain proses ekstraksi data sesuai kebutuhan user.
• Ngatur skrip UAT dan dukung pengguna dalam UAT.
• Bikin dokumen roll-out sebelum deployment ke produksi, biar aman.

Kualifikasi

• Lulusan S1 dari bidang terkait.
• Punya pengalaman lebih dari 2 tahun di pengembangan perangkat lunak.
• Latar belakang di perusahaan IT atau Retail.
• Paham .Net Framework/Core C#, XML, Json, JavaScript, HTML.
• Kalau ngerti .Net Android, itu nilai tambah.
• Faham bahasa query database seperti Microsoft SQL, Firebird, Oracle (nilai plus).
• Paham Report Definition Language (rdl/rdlc).
• Familiar dengan REST HTTP Api dan tool seperti Visual Studio 2022 atau lebih.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kerja sama tim yang kuat.
• Kemampuan problem-solving yang baik.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi: Biasanya dimulai dengan meeting singkat, terus lanjut debugging aplikasi yang ada.
• Siang: Makan siang bareng tim, kadang sambil diskusi proyek baru.
• Sore: Review kode atau dokumen yang perlu di-update, sambil jawab pertanyaan user.
• Terkadang: Ada perluasan pengetahuan, belajar tool baru.

KPI & Target

• Menyelesaikan pengembangan aplikasi tepat waktu sesuai timeline proyek.
• Memastikan minimal 95% bug-free saat deploy ke produksi.
• Memberikan support dan dokumentasi yang lengkap untuk user.

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

Sejak pertama buka toko di 2005, MR. DIY udah jadi salah satu pemain besar di bidang ritel rumah tangga. Ya, ada lebih dari 1100 toko di Indonesia! Timnya juga solid, lebih dari 10.000 karyawan yang melayani jutaan pelanggan setiap tahunnya. Di sini, kita bisa nemuin barang-barang kebutuhan rumah tangga dengan harga yang bersahabat di kantong. Dari perkakas, elektronika, sampai kosmetik, semua ada. Suasana belanja juga nyaman, bikin kita betah lama-lama nyari barang kesukaan.

Budaya Perusahaan

Di MR. DIY, suasananya cukup santai dan inklusif. Ya, kita saling mendukung dan inovasi juga jadi salah satu nilai utama. Semua orang diajak berbagi ide, kadang sambil ngopi bareng di pantry. Jadi, nggak ada tuh rasa kaku atau jaga image berlebihan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif, sesuai dengan pengalaman dan kontribusi.
• Cuti medis untuk menjaga kesehatan dan kebugaran kamu.
• Sistem bonus yang adil berdasarkan kinerja tim dan individu.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dibandingkan dengan posisi serupa di pasar, gaji yang ditawarkan cukup bersaing. Kami berusaha memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi.

Potensi Karir

Di MR. DIY, peluang untuk berkembang terbuka lebar. Dengan performa yang konsisten, bukan nggak mungkin bisa naik jabatan. Selalu ada ruang buat belajar hal-hal baru dan berkembang secara profesional.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pemahaman mendalam tentang .Net Framework dan coding.
• Kemampuan analisa dan problem solving yang tajam.
• Ketrampilan komunikasi dan koordinasi dalam tim.
• Pengalaman mengelola dan mengekstraksi data dari berbagai sumber.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman aplikasi online dan seleksi awal berdasarkan CV.
• Interview awal yang santai, biasanya via Zoom.
• Tes teknis yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
• Interview kedua yang lebih mendalam, bisa jadi ada revisi jadwal.
• Diskusi gaji dan penawaran kontrak, kalau semuanya oke.
• Onboarding dan kenalan sama tim di hari pertama kerja.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ini posisi full time? Iya, posisi ini full time dan memerlukan kehadiran di kantor.
• Apa ada peluang untuk kerja dari rumah? Saat ini sistem kerja kami on-site, jadi perlu ada di kantor.
• Apa background pendidikan tertentu diperlukan? Kami lebih fokus ke pengalaman kerja, tapi gelar S1 dari bidang terkait akan jadi nilai tambah.
• Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung? Proses bisa memakan waktu 2-4 minggu tergantung jadwal interview.
• Apakah ada training saat onboarding? Ya, ada sesi orientasi untuk kenalan dengan sistem dan budaya kerja kami.
• Apakah tersedia cuti tahunan? Tentu, ada cuti tahunan yang bisa diambil setelah masa probation.
• Apakah ada kesempatan untuk naik jabatan? Ya, kami mendukung pengembangan karir dan promosi internal.

Ayo Lamar Sekarang!

Yuk, coba apply dan lihat apakah ini cocok buat kamu!