Sales Modern Channel Diperlukan di PT Gree Electric Appliances Jakarta

Buat kamu yang sudah punya pengalaman di dunia penjualan dan pengelolaan relasi, ada peluang menarik di sini. Sederhana saja, kerja ini tentang menciptakan hubungan yang baik dengan para dealer dan menjual produk kita ke berbagai kalangan. Dalam dunia yang cepat berubah ini, kerjasama dan komunikasi adalah kuncinya.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Pusat
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Jadi, dalam peran ini, kamu bakal terlibat langsung dalam menjaga hubungan dengan dealer yang sudah ada, dan tentunya mencari yang baru. Setiap harinya, kamu mungkin akan menghabiskan waktu di lapangan, melakukan pengecekan yang diperlukan, serta berkoordinasi dengan tim lainnya. Kadang, situasi bisa mendesak, karena regulasi bisa berubah tiba-tiba, jadi fleksibilitas itu penting. Dan ya, jangan lupa juga membuat laporan penjualan secara rutin, karena itu menjadi bagian dari tanggung jawab harianmu.

Tanggung Jawab

• Menjaga hubungan baik dengan dealer yang sudah ada, sambil terus berupaya mencari dealer-dealer baru.
• Mempromosikan produk kita kepada calon dealer dan dealer yang sudah ada, menjelaskan keunggulan serta manfaatnya.
• Memastikan alur penjualan (sell in dan sell out) berjalan lancar dan sesuai dengan target yang ditetapkan.
• Merencanakan strategi penjualan yang tepat, sambil mencari info proyek dan peluang baru.
• Menentukan pencapaian target serta berusaha untuk mencapainya, meskipun kadang harus berhadapan dengan deadline yang ketat.
• Membuat laporan penjualan, yang harus sering diupdate karena data bisa berubah dengan cepat.

Kualifikasi

• Punya pengalaman di bidang penjualan dan pengelolaan relasi, terutama dengan dealer.
• Familiar dengan strategi penjualan dan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan regulasi.
• Dapat berkomunikasi dengan baik, karena ini penting untuk hubungan dengan dealer.
• Kemampuan analisis yang baik, sehingga bisa mengolah data penjualan menjadi informasi yang berguna.
• Soft skill yang diperlukan seperti kemampuan negosiasi, ketahanan mental, dan sikap proaktif.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari dimulai dengan rapat tim singkat untuk membahas strategi harian.
• Kemudian, biasanya kamu akan menjadwalkan kunjungan ke dealer untuk mengecek perkembangan penjualan.
• Di sela-sela itu, sering kali kamu akan berkoordinasi lewat chat untuk update informasi terbaru.
• Siang hari, kadang juga ada diskusi informal dengan tim tentang proyek yang berjalan.
• Menjelang sore, waktu untuk mereview laporan penjualan dan menyiapkan presentasi untuk meeting selanjutnya.

KPI & Target

• Pencapaian target penjualan bulanan, biasanya diukur dari sell in dan sell out.
• Jumlah dealer baru yang berhasil dijalin kerjasama dalam periode tertentu.
• Tingkat kepuasan dealer, yang bisa diukur dari feedback langsung atau survei.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• What is your expected salary (monthly, in IDR)?
• Where is your current domicile/residence?
• Available time to join?
• What vehicle did you use?

Kenapa Bekerja di PT Gree Electric Appliances Indonesia

Gree Electric Appliances Indonesia ini sudah cukup dikenal. Dari awal masuk ke Indonesia pada 2015, mereka langsung memposisikan diri di pasar pendingin udara. Dengan 12 cabang yang menyebar di beberapa kota besar, seperti Jakarta, Surabaya, dan Bali, Gree terus berkembang. Mereka punya berbagai produk berkualitas yang digunakan di berbagai acara internasional, termasuk FIFA World Cup. Penghargaan demi penghargaan pun telah diraih, menunjukkan kepercayaan konsumen terhadap kualitasnya. Menarik melihat bagaimana perusahaan ini berinovasi dan beradaptasi dengan pasar yang terus berubah.

Budaya Perusahaan

Di Gree, budaya kerjanya cukup terbuka dan inklusif. Tim saling mendukung dan biasanya ada banyak diskusi yang membuat semua orang merasa dihargai. Inovasi juga menjadi bagian penting, sehingga ide-ide baru selalu diterima dengan baik, tak peduli dari siapa. Ini membuat suasana kerja menjadi lebih dinamis dan tidak monoton.

Benefit & Fasilitas

• Cuti tahunan yang fleksibel, membuat kita bisa merencanakan liburan dengan baik.
• Acara team building untuk mempererat hubungan antar karyawan.
• Dress code kasual, sehingga lebih nyaman saat bekerja.
• Cuti melahirkan yang mendukung keseimbangan kerja dan keluarga.
• Diskon untuk karyawan saat membeli produk.
• Gaji yang bersaing dengan sektor yang sama.
• Sistem bonus berdasarkan kinerja yang cukup menarik.
• Peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan workshop.
• Outing perusahaan yang bisa jadi waktu refreshing yang menyenangkan.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dari informasi yang kami dapatkan, gaji untuk posisi ini cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Faktor pengalaman dan kemampuan juga sangat mempengaruhi, jadi ada ruang untuk negosiasi yang layak.

Potensi Karir

Di Gree, ada berbagai jalur karir yang bisa kamu ambil. Setelah beberapa tahun, biasanya ada peluang untuk naik jabatan atau pindah ke divisi lain yang sesuai dengan minat dan kemampuanmu.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Kemampuan analisis data penjualan yang lebih tajam.
• Negosiasi dan komunikasi yang efektif di berbagai situasi.
• Strategi pemasaran dan penjualan yang lebih mendalam.
• Adaptasi terhadap perubahan regulasi dan dinamika pasar.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• 巫睿 (Ethan Wu) - CEO
• Will Wen - Vice President
• Rio Bong - HR & GA Manager

Cara Kami Merekrut

• Kirim CV dan surat lamaran, biasanya ada beberapa pertanyaan awal yang harus dijawab.
• Akan ada sesi wawancara pertama, bisa dilakukan secara online atau langsung di kantor.
• Jika lolos, ada tahap wawancara lanjutan dengan tim yang lebih mendalam.
• Kadang proses bisa memakan waktu lebih lama jika ada revisi jadwal.
• Setelah itu, biasanya ada tes kecil atau simulasi kerja untuk melihat kemampuanmu di lapangan.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa saja yang harus saya siapkan saat wawancara? - CV, salinan ijazah, dan siap dengan pengalaman yang relevan.
• Apakah ada peluang untuk kerja remote? - Saat ini fokus pada onsite, tetapi fleksibilitas bisa dibicarakan nanti.
• Bagaimana proses training bagi karyawan baru? - Ada program onboarding untuk memperkenalkan budaya dan sistem kerja.
• Berapa lama proses seleksi biasanya? - Rata-rata antara 2 hingga 4 minggu tergantung banyaknya kandidat.
• Apa yang terjadi setelah saya diterima? - Kamu akan mendapatkan orientasi dan langsung terjun ke dalam tim.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa ini cocok, langsung saja kirim aplikasimu.