Retail Manager Diperlukan Segera di MR. DIY Indonesia Pekalongan

Ada yang bilang, bekerja di ritel itu penuh dinamika. Ya, memang benar. Di sini, kita berbicara tentang bagaimana menghadapi tantangan sehari-hari, dari mengelola toko hingga berinteraksi dengan banyak orang. Semua ada di satu tempat yang sibuk dan selalu berubah.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Pekalongan
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full-Time
• Sistem Kerja: On-Site

Gambaran Peran

Pekerjaan ini melibatkan banyak hal, dari mengecek laporan penjualan hingga memastikan semua SOP di toko berjalan dengan baik. Kadang, di hari tertentu, Anda harus turun langsung melihat kondisi toko dan melakukan koordinasi dengan tim. Ini tentang membuat keputusan cepat dan menjaga standar tetap terjaga.

Tanggung Jawab

• Mengelola beberapa toko dengan tujuan mencapai target penjualan.
• Meningkatkan kepuasan pelanggan melalui layanan yang lebih baik.
• Memastikan semua toko mematuhi SOP yang telah ditentukan.
• Koordinasi rutin dengan tim untuk evaluasi dan perbaikan strategi.
• Melakukan pengecekan lapangan sesekali untuk melihat perkembangan.

Kualifikasi

• Minimal lulusan S1 di bidang apapun.
• Punya pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang terkait.
• Sebaiknya pernah menjadi Manager atau Asisten Manager di bidang Sales - Ritel/Umum.
• Mau bepergian ke lokasi toko lain bila diperlukan.
• Komunikasi dan kerjasama tim oke.
• Adaptif dalam menghadapi perubahan.
• Detail-oriented, karena dokumen bisa berubah cepat.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi dimulai dengan rapat singkat membahas target harian.
• Siang mungkin dihabiskan dengan mengecek laporan dari berbagai toko.
• Sore bisa jadi waktu untuk evaluasi dengan tim mengenai pencapaian hari itu.
• Kadang, ada waktu untuk berbincang santai dengan staf, mendengar keluhan atau masukan.

KPI & Target

• Memastikan minimal 95% target penjualan bulanan tercapai.
• Indeks kepuasan pelanggan di atas 4 (dari skala 5).
• Total kunjungan toko meningkat 10% setiap kuartal.

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

Sejak buka pertama kali di 2005, MR. DIY sudah jadi pilihan banyak orang untuk kebutuhan rumah tangga. Sekarang ada lebih dari 1100 toko di Indonesia saja. Kebayang kan ramai dan dinamisnya? Semua staf saling mendukung satu sama lain, membuat kerja jadi terasa lebih ringan, meskipun kadang lelah juga dengan deadline yang ada.

Budaya Perusahaan

Di sini, suasananya inklusif banget. Setiap ide dihargai, nggak peduli dari mana asalnya. Terkadang, ada diskusi seru di pantry saat istirahat. Inovasi juga jadi bagian besar dari keseharian kita, dan semua orang diajak terlibat. Ya, kami percaya kalau semua bisa saling belajar.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang bersaing dengan perusahaan lain di industri ini.
• Cuti medis jika diperlukan, karena kesehatan itu penting.
• Sistem bonus yang adil, tergantung pencapaian pribadi dan tim.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dari segi gaji, posisi ini cukup bersaing dengan standar industri ritel di daerah Pekalongan. Memang, sektor ini terkenal cukup dinamis, jadi kompensasi yang diberikan juga mempertimbangkan tuntutan pekerjaan yang bisa naik-turun.

Potensi Karir

Di MR. DIY, Anda punya kesempatan untuk naik jabatan seiring dengan waktu dan prestasi. Banyak yang memulai dari posisi ini dan sekarang sudah jadi bagian dari manajemen senior. Jadi, ada ruang untuk berkembang.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Manajemen operasional yang lebih efektif.
• Kemampuan komunikasi interpersonal yang meningkat.
• Strategi penjualan ritel.
• Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan cepat.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Screening awal dari CV yang masuk.
• Interview santai dengan HR untuk kenalan lebih jauh.
• Wawancara mendalam dengan calon atasan.
• Review jadwal bisa berubah, tergantung calon kandidat dan internal.
• Terkadang, ada tes kecil untuk lihat kreativitas dan problem-solving.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa saja jam kerja di posisi ini? Jam kerja normal, tapi bisa bervariasi jika ada kebutuhan mendesak.
• Apakah ada pelatihan saat mulai kerja? Biasanya ada on-the-job training untuk menyesuaikan dengan sistem.
• Ada kemungkinan ditempatkan di kota lain? Ya, tapi jarang. Hanya jika benar-benar dibutuhkan.
• Bagaimana komunikasi dalam tim diatur? Mayoritas lewat chat dan meeting rutin.
• Apakah harus selalu stand-by di toko? Tidak selalu, tapi kehadiran di toko penting untuk kontrol langsung.

Ayo Lamar Sekarang!

Klik untuk kesempatan yang menarik ini.