Retail Manager (Bogor) Diperlukan Segera di MR. DIY Indonesia

Di MR.DIY Indonesia, kami menjalani hari-hari dengan banyak dinamika. Kadang, ada tantangan tak terduga, tetapi itulah yang membuat pekerjaan ini menarik. Kita sering kali perlu beradaptasi dengan cepat, terutama di dunia ritel yang bergerak cepat.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Bogor
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full-time
• Sistem Kerja: On-site

Gambaran Peran

Di posisi ini, Anda bertanggung jawab untuk menjaga agar beberapa toko tetap berjalan sesuai target penjualan. Ini bukan hanya soal angka, tetapi juga bagaimana membuat pelanggan merasa puas dan memastikan semua berjalan sesuai standar SOP yang ada.

Tanggung Jawab

• Mengelola beberapa toko agar mencapai target penjualan, ini bisa jadi tugas yang cukup menantang terutama saat ada promosi dadakan.
• Meningkatkan kepuasan pelanggan, yang bisa berarti mendengarkan langsung keluhan mereka di toko.
• Memastikan SOP diterapkan dengan baik, kadang harus turun langsung untuk melihat apakah semuanya sudah sesuai.
• Koordinasi dengan tim pusat ketika ada perubahan strategi mendadak.

Kualifikasi

• Minimal memiliki gelar sarjana di bidang apapun.
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang terkait, ini penting karena Anda akan langsung terjun di lapangan.
• Lebih disukai yang pernah menjadi Manager atau Asisten Manager di Sales - Retail/General.
• Bersedia melakukan perjalanan, terkadang kunjungan ke toko di luar kota.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kerjasama tim, karena di sini kita sering berdiskusi lewat chat grup atau meeting singkat.
• Kemampuan adaptasi yang baik dalam situasi yang berubah-ubah.
• Kemampuan menyelesaikan masalah dengan kreatif.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi bisa dimulai dengan briefing singkat lewat Zoom sambil ngopi.
• Kunjungan ke toko untuk bertemu dengan manajer toko dan melihat operasional.
• Makan siang bisa jadi sambil diskusi dengan tim tentang strategi penjualan.
• Sore hari, biasanya mengecek laporan harian dan membuat catatan untuk perbaikan.
• Menutup hari dengan pembaruan singkat lewat grup chat tim.

KPI & Target

• Mencapai peningkatan penjualan bulanan sebesar 10% di semua toko.
• Meningkatkan skor kepuasan pelanggan rata-rata hingga 4.5 di semua toko.
• Melakukan audit SOP di setiap toko setidaknya sebulan sekali.

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

Sejak pertama kali buka pada Juli 2005, MR.DIY telah berkembang menjadi salah satu ritel perlengkapan rumah tangga terbesar di Asia Pasifik. Kami memiliki lebih dari 1100 toko di Indonesia dan melayani jutaan pelanggan setiap tahun. Yang bikin menarik, MR.DIY selalu berkomitmen menyediakan kebutuhan rumah tangga dengan harga terjangkau. Jadi, buat yang suka belanja hemat, MR.DIY adalah tempatnya.

Budaya Perusahaan

Kehidupan di MR.DIY itu inklusif dan selalu ada ruang untuk ide-ide baru, jadi kalau ada gagasan gila yang ingin dicoba, biasanya didengarkan. Suasana kerja di sini sangat kolaboratif, dengan banyak diskusi santai tetapi serius. Kalau ada yang butuh bantuan, biasanya langsung banyak yang siap turun tangan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif, yang sejalan dengan tanggung jawab dan pengalaman.
• Cuti medis yang bisa dimanfaatkan ketika diperlukan.
• Sistem bonus yang didasarkan pada kinerja, jadi usaha ekstra selalu dihargai.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Gaji untuk posisi ini di MR.DIY cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan ritel lain di Indonesia. Dengan berbagai fasilitas dan bonus yang ditawarkan, posisi ini berada di atas rata-rata pasar.

Potensi Karir

Di MR.DIY, Anda bisa melihat perkembangan karir yang jelas. Dimulai dari manajer toko, peluang untuk naik ke posisi regional cukup terbuka. Dengan konsistensi dan kinerja yang baik, lonjakan karir bisa lebih cepat dari yang dibayangkan.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Manajemen operasional yang efektif di lingkungan ritel.
• Kemampuan negosiasi dan analisa yang tajam.
• Keterampilan komunikasi yang baik dengan berbagai pihak.
• Kemampuan mengelola tim dengan berbagai latar belakang.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Pertama, akan ada penyaringan awal dari CV dan portofolio yang masuk.
• Kemudian, kami biasanya melakukan interview awal via telepon atau Zoom.
• Selanjutnya, ada interview lebih mendalam, terkadang bisa santai di kafe.
• Kita juga mungkin mengundang Anda untuk kunjungan lapangan untuk lihat operasional.
• Keputusan akhir biasanya diinformasikan paling lambat seminggu setelah interview.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa yang membuat pekerjaan ini menantang? - Koordinasi lintas tim dan menghadapi perubahan mendadak adalah bagian yang menarik.
• Apakah ada pelatihan sebelum mulai bekerja? - Ya, biasanya ada pelatihan dasar sebelum mulai operational di lapangan.
• Bagaimana jam kerjanya? - Jam kerja umumnya fleksibel, tetapi sesuai dengan operasional toko.
• Apakah ada kesempatan untuk bekerja di luar negeri? - Kemungkinan tersebut ada, terutama jika Anda menunjukkan potensi lebih.
• Seberapa sering perjalanan dinas dilakukan? - Ini tergantung kebutuhan toko, tapi biasanya tidak terlalu sering.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau merasa cocok, langsung kirimkan CV kamu. Kita tunggu!