People & Culture Officer Diperlukan di CFACTORY.CO - Gaji Hingga Rp 8.000.000

Kalau kamu menganggap HR itu bukan sekadar aturan miring dan formal, mungkin kita bisa ngobrol lebih jauh. Di CFactory, kami percaya bahwa HR itu tentang orang-orang. Kami lagi cari seseorang yang bisa jadi People & Culture Officer yang akan jadi ujung tombak untuk tim kreatif kami. Pekerjaan ini bukan posisi admin biasa. Kamu akan jadi orang pertama yang dihubungi oleh tim kami, membantu membangun lingkungan kerja yang seru dan produktif. Suka berinteraksi dengan orang, menyusun rencana, dan sedikit kekacauan? Mungkin ini tempat yang pas buatmu.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Selatan
• Gaji: Rp 5.500.000 - Rp 8.000.000
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di sini, kamu tidak hanya mengurus berkas-berkas, tapi juga berperan penting dalam menciptakan suasana kerja yang asik. Setiap harinya, kamu akan terlibat dalam proses pencarian bakat kreatif, mulai dari desainer sampai penulis. Jadi, siapkan dirimu untuk membaca banyak CV dan berinteraksi dengan banyak talenta. Kadang, kamu juga perlu berkoordinasi dengan tim untuk membuat acara seru seperti pertemuan tim atau perayaan budaya. Pastikan semua orang merasa terlibat dan punya pengalaman positif.

Tanggung Jawab

• Talent Scouting & Onboarding (The Scout)
  Kamu akan mencari desainer keren, penulis, dan strategis. Pastikan semua job posting di Dealls/LinkedIn terkelola dengan baik, dan CV yang masuk bisa dipilih sesuai kebutuhan. Koordinasi wawancara juga penting, supaya kandidat merasa diperhatikan. Proses onboarding juga di tanganmu. Ingat, kesan pertama itu penting.
• Employee Engagement & Events (The Vibe Creator)
  Rencanakan dan laksanakan acara untuk meningkatkan semangat tim. Mulai dari town hall, kumpul-kumpul tim, sampai perayaan budaya. Semua butuh perhatian dari awal hingga akhir, termasuk anggaran dan koordinasi dengan vendor.
• HR Operations (The Nitty-Gritty)
  Akan ada pekerjaan administratif yang perlu dikelola, seperti pelacakan kehadiran dan pengelolaan cuti. Pastikan semua data karyawan terupdate. Sesekali kamu juga perlu membantu laporan bulanan, dan menjaga agar aturan kantor tetap diikuti, tapi tetap dalam suasana yang manusiawi.
• Culture & Strategy Support
  Semua inisiatif engagement yang kamu buat harus sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Lacak metrik keterlibatan dan siapkan laporan untuk manajemen agar mereka tahu apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki.

Kualifikasi

• Pengalaman: Minimal 2-3 tahun di bidang HR atau People Operations, lebih disukai di agensi kreatif, media, atau startup.
• Emotional Intelligence: Mampu menghadapi ego kreatif dan tenggat waktu dengan senyuman.
• Teknologi: Familiar dengan alat HRIS dan LinkedIn Recruiter, serta mau menggunakan alat AI untuk menyederhanakan proses HR.
• Komunikasi: Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang baik dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia. Kamu harus bisa menulis pengumuman yang terasa manusiawi.
• Penyelesai Masalah: Ketika ada konflik muncul, kamu bisa menanganinya sebelum jadi besar.
• Empati: Memiliki kemampuan untuk memahami dan merasakan apa yang dirasakan orang lain.
• Inisiatif: Selalu mencari cara untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi, biasanya diawali dengan rapat singkat untuk membahas agenda harian.
• Setelah itu, cek email dan koordinasi lewat chat untuk urusan mendesak.
• Di selesai rapat, mungkin kamu akan melakukan pengecekan lapangan seputar proses onboarding karyawan baru.
• Tengah hari, bisa jadi kamu akan berpartisipasi dalam rapat lintas tim untuk merencanakan acara.
• Menjelang sore, waktu untuk menyusun laporan atau menyiapkan pengumuman internal.

KPI & Target

• Jumlah kandidat yang berhasil diundang untuk wawancara.
• Persentase kepuasan karyawan dari acara yang diselenggarakan.
• Waktu rata-rata untuk menyelesaikan proses onboarding.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa tahun pengalaman kerja yang kamu miliki sebagai People & Culture?
• Berapa tahun pengalaman kerja yang kamu miliki di Creative Digital Agency?
• Apakah kamu nyaman bekerja di lingkungan onsite?

Kenapa Bekerja di CFACTORY.CO

Di CFactory, kami tidak hanya menjalani bisnis, tapi juga merayakan kreativitas. Setiap hari, kami berusaha menciptakan lingkungan yang mendukung setiap individu untuk berinovasi dan berkembang. Dengan suasana kerja yang ramai dan dinamis, kami ingin kamu merasa betah dan berkembang di sini.

Budaya Perusahaan

Budaya kami itu inklusif dan selalu mendorong inovasi. Kami percaya bahwa setiap orang punya suara, dan setiap ide bisa jadi cikal bakal yang besar. Dalam tim, kita sering berdiskusi dengan santai, bahkan kadang sambil ngopi bareng. Bekerja di sini artinya kamu akan dikelilingi oleh orang-orang yang saling mendukung dan siap membantu.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif
• Cuti medis yang fleksibel
• Sistem bonus yang menarik

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Secara umum, gaji untuk posisi ini cukup kompetitif dibandingkan dengan rata-rata industri di Jakarta. Namun, jika kamu membawa pengalaman yang baik dan kemampuan unik, bisa jadi tawaran yang lebih menarik pun bisa dibicarakan.

Potensi Karir

Di CFactory, kamu bisa melihat potensi untuk berkembang menjadi pemimpin HR atau bahkan mendalami aspek strategis lainnya dalam bisnis. Kami menghargai pertumbuhan, baik secara profesional maupun pribadi.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen dan retensi.
• Kemampuan dalam mengelola dan merancang acara.
• Kompetensi dalam analisis data untuk meningkatkan keterlibatan.
• Soft skill dalam berkomunikasi dan menyelesaikan konflik.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Tim kreatif yang dinamis dan penuh ide.
• Berbagai individu dari latar belakang berbeda yang siap berbagi perspektif.
• Tim HR yang supportif dan peduli dengan kesejahteraan karyawan.

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman CV dan portofolio secara online.
• Wawancara awal lewat video call yang santai.
• Diskusi lebih dalam dengan tim HR dan manajer terkait.
• Uji coba karakter atau kepribadian yang relevan.
• Terakhir, tawaran resmi dan pembicaraan tentang gaji.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada kemungkinan untuk bekerja remote?
  Saat ini, kami lebih memilih sistem onsite, tetapi fleksibilitas bisa dibicarakan untuk situasi tertentu.
• Bagaimana proses onboarding untuk karyawan baru?
  Kami punya proses onboarding yang menyeluruh dan mendukung, agar semua karyawan baru merasa diterima.
• Apakah ada program pelatihan untuk pengembangan karyawan?
  Ya, kami sering mengadakan sesi pelatihan dan workshop untuk meningkatkan keterampilan tim.
• Seberapa sering ada acara tim?
  Kami berusaha mengadakan acara tim setidaknya sebulan sekali, tergantung pada kebutuhan dan kesempatan.
• Apakah ada kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek lintas tim?
  Tentu, kami sangat mendukung kolaborasi lintas tim untuk proyek-proyek kreatif.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa ini tempat yang tepat untukmu, silakan kirim CV dan portofolio kamu. Kita bisa mulai percakapan.