Merchandiser Supervisor [Gift & Accessories] Diperlukan di MR. DIY Indonesia - Jakarta

Kalau kamu punya pengalaman di dunia retail dan menyukai tantangan, mungkin kamu bisa jadi bagian dari tim kami. Kami mencari seseorang yang bisa mengelola produk dan hubungan dengan vendor di MR. DIY, tempat di mana setiap hari rasanya penuh dengan dinamika dan kesibukan.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di sini, kamu akan terlibat langsung dalam pengembangan kategori produk baru dan menemukan peluang yang mungkin tidak terlihat. Kebanyakan waktu, kamu akan berada di lapangan, melakukan pengecekan ke pabrik lokal atau mencari pemasok baru yang sesuai.

Tanggung Jawab

• Menemukan peluang untuk variasi produk dan mengembangkan kategori baru yang menarik bagi pelanggan.
• Memastikan produk yang ada di toko kami berkualitas dengan melakukan sourcing dari manufaktur lokal dan menjalin kerja sama dengan pemasok baru.
• Negosiasi harga dan syarat lainnya untuk memaksimalkan penjualan dan margin—ini kadang bisa sedikit rumit, terutama ketika dokumen berubah mendadak.
• Menjaga hubungan baik dengan vendor karena mereka adalah kunci untuk kelancaran operasional.
• Monitoring penjualan dan profit dari kategori yang kamu kelola, meski kadang datanya bisa berubah setiap hari.

Kualifikasi

• Minimal gelar sarjana di bidang terkait.
• Punya pengalaman kerja minimal 3 tahun, terutama di industri retail.
• Kemampuan berbahasa Inggris yang baik, bisa jadi plus untuk komunikasi dengan pemasok luar negeri.
• Soft skills yang berguna antara lain kemampuan beradaptasi dengan cepat, komunikasi yang baik, dan daya analisis yang tajam.
• Kemauan untuk belajar hal-hal baru dan kerja sama tim yang solid.

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai hari dengan rapat singkat pagi, biasanya untuk update dari masing-masing tim.
• Selalu ada koordinasi lewat chat, terutama saat mendiskusikan produk baru atau perubahan mendadak.
• Di siang hari, mungkin ada sesi kunjungan ke beberapa supplier untuk memastikan kualitas produk.
• Menyusun laporan penjualan, dan kadang, harus diskusi dengan tim lain tentang strategi penjualan yang lebih efektif.
• Sore harinya, biasanya ada evaluasi mingguan untuk melihat perkembangan kategori yang dikelola.

KPI & Target

• Peningkatan penjualan kategori produk yang dikelola minimal 15% per kuartal.
• Mengurangi biaya pengadaan produk hingga 10% dalam setahun.
• Mempertahankan hubungan baik dengan minimal 80% vendor yang ada.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa ekspektasi gaji Anda?

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

MR. DIY mulai membuka toko pertama di Indonesia pada 2005 dan sejak saat itu, kami tumbuh menjadi salah satu ritel perlengkapan rumah tangga yang cukup besar di Asia Pasifik. Dengan lebih dari 1100 toko di Indonesia dan ribuan karyawan, kami berkomitmen untuk memberi pengalaman berbelanja yang mudah dan terjangkau.

Kami menyediakan beragam produk, dari peralatan rumah tangga hingga kebutuhan sekolah. Mungkin kamu akan terkejut dengan semua kategori yang bisa kamu temukan di sini—semuanya dirancang untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari pelanggan.

Budaya Perusahaan

Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif adalah kunci untuk pertumbuhan. Suasana di kantor terasa kolaboratif, dengan banyak diskusi santai namun produktif. Tim kami saling mendukung dan terbuka untuk ide-ide baru, jadi setiap pendapat dihargai.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang bersaing dan teratur.
• Cuti medis untuk menjaga kesehatanmu.
• Sistem bonus yang adil berdasarkan kinerja.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Gaji untuk posisi ini cukup sejalan dengan standar industri retail di Jakarta. Namun, kami selalu terbuka untuk diskusi lebih lanjut tentang kompensasi yang sesuai dengan pengalaman dan keahlianmu.

Potensi Karir

Di sini, ada banyak peluang untuk berkembang lebih jauh. Setelah beberapa tahun, kamu bisa mendapatkan posisi yang lebih tinggi, seperti manajer kategori atau bahkan posisi strategis lainnya. Tentu saja, itu semua tergantung pada dedikasi dan hasil kerjamu.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pemahaman mendalam tentang manajemen produk dan negosiasi.
• Kemampuan analisis data penjualan yang lebih baik.
• Peningkatan keterampilan komunikasi lintas tim.
• Pemahaman tentang regulasi yang sering berubah di industri retail.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman CV dan surat lamaran secara online.
• Interview awal via video call, biar lebih fleksibel.
• Sesi tanya jawab dengan tim HR untuk menggali lebih dalam tentang pengalamanmu.
• Kadang ada tahap presentasi tentang ide-ide baru untuk kategori produk.
• Pengumuman hasil seleksi dalam waktu satu minggu setelah interview.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa yang harus saya siapkan untuk interview?
  Kamu bisa membawa portofolio jika ada, serta ide-ide segar tentang produk yang bisa kita kembangkan.
• Apakah ada peluang kerja remote?
  Untuk posisi ini, lebih banyak di onsite, tapi ada kesempatan untuk fleksibilitas kerja.
• Berapa lama proses rekrutmen?
  Biasanya bisa memakan waktu sekitar 2-4 minggu tergantung jumlah pelamar.
• Apakah ada pelatihan bagi karyawan baru?
  Ya, kami memiliki program orientasi untuk mengenalkan budaya dan proses kerja di sini.
• Bisakah saya melamar jika latar belakang saya tidak sepenuhnya di retail?
  Tentu, yang penting adalah kemampuan dan pengalamanmu yang relevan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa ini cocok, silakan kirimkan CV dan surat lamaranmu. Kami menantikan kabar dari kamu.