Merchandiser Supervisor [Category Cosmetic & Beauty] di MR. DIY Jakarta

Kamu sedang mencari tantangan baru di dunia ritel? Di sini, kami punya satu posisi yang cukup menarik. Di tim kami, biasanya suasana kerja itu santai, tapi tetap fokus dengan tugas-tugas yang ada.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu akan terlibat langsung dalam pengembangan kategori produk baru dan mencari peluang yang bisa dimanfaatkan. Ada banyak diskusi dengan tim dan vendor, serta sedikit negosiasi di sana-sini untuk mendapatkan harga terbaik. Kerja sama lintas tim juga jadi bagian dari keseharian di sini. Pastikan semua dokumen dan data yang kamu pegang selalu up-to-date, karena bisa berubah sewaktu-waktu. Jadi, harus siap untuk beradaptasi.

Tanggung Jawab

• Meneliti dan mengidentifikasi peluang produk baru yang bisa ditawarkan di toko Mr. DIY.
• Mencari produsen lokal, memasukkan supplier baru, dan menyeleksi produk-produk yang potensial.
• Bernegosiasi untuk mendapatkan syarat, harga, dan detail lainnya agar penjualan dan margin bisa maksimal.
• Menjaga hubungan baik dengan vendor, karena kerjasama yang baik akan sangat membantu.
• Memantau penjualan dan profit kategori, sambil melakukan pengecekan lapangan untuk memastikan semuanya berjalan lancar.

Kualifikasi

• Minimal lulusan S1 di bidang terkait.
• Pengalaman kerja di industri ritel minimal 3 tahun.
• Kemampuan bahasa Inggris yang baik, terutama dalam komunikasi sehari-hari.
• Kemampuan analisis yang tajam, dan keterampilan interpersonal yang baik karena akan sering berinteraksi dengan banyak pihak.
• Berpikir kreatif, dan kadang harus berani mengambil keputusan yang cepat dalam situasi mendesak.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari, biasanya ada rapat singkat untuk membahas target sehari.
• Setelah itu, memeriksa email dan chat untuk koordinasi dengan tim lain.
• Siang hari, kamu mungkin akan melakukan panggilan dengan vendor atau bertemu langsung untuk negosiasi.
• Sebelum pulang, pastikan semua laporan penjualan dan catatan vendor sudah di-update.
• Kadang, di akhir pekan ada pertemuan informal untuk membahas ide-ide baru.

KPI & Target

• Meningkatkan jumlah kategori produk baru yang berhasil diluncurkan setiap kuartal.
• Mengoptimalkan margin penjualan per kategori minimal 10% setiap bulan.
• Memastikan kepuasan vendor di atas 90% melalui survei atau feedback langsung.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa ekspektasi gaji Anda?

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

MR DIY sudah ada sejak 2005, dan kita telah berkembang menjadi salah satu nama besar di ritel perlengkapan rumah tangga di Asia Pasifik. Dari satu toko, sekarang kita punya lebih dari 1100 cabang di Indonesia saja. Karyawan kami lebih dari 10.000 orang, dan kita layanin ratusan juta pelanggan setiap tahunnya. Di sini, kamu akan menemukan ribuan produk dari berbagai kategori dan rasanya seperti berbelanja di mini market untuk semua kebutuhan rumah tangga. Semua ini kami lakukan dengan harga yang terjangkau.

Budaya Perusahaan

Kami percaya pada budaya kerja yang inklusif dan inovatif. Tim kami terdiri dari orang-orang dengan latar belakang yang beragam, dan itu membuat setiap ide yang muncul bisa jadi berbeda. Komunikasi terbuka sangat dihargai di sini, dan kamu bebas untuk mengemukakan ide-ide kreatif, apapun itu. Suasana kantor juga ramah, kadang ada acara seru untuk membangun kebersamaan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kemampuan.
• Cuti sakit yang cukup untuk menjaga kesehatan karyawan.
• Sistem bonus yang adil berdasarkan kinerja.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan cukup bersaing dibandingkan dengan rata-rata di industri ritel. Selain itu, benefit lainnya juga membuatnya lebih menarik jika dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama.

Potensi Karir

Dari posisi ini, ada kemungkinan untuk naik ke level manajerial dalam waktu beberapa tahun, tergantung pada performa dan kontribusi. Selain itu, kamu juga bisa mendapatkan kesempatan untuk mendalami spesialisasi tertentu dalam pengembangan produk.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Negosiasi dan komunikasi yang efektif.
• Kemampuan analisis pasar dan produk.
• Manajemen hubungan dengan vendor.
• Pemahaman tentang trend ritel dan kebutuhan konsumen.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Kirimkan CV dan surat lamaran, lalu kami akan review.
• Jika terpilih, kamu akan dihubungi untuk interview awal, biasanya dilakukan lewat video call.
• Setelahnya, ada sesi interview dengan tim yang lebih dalam, bisa jadi ada beberapa pertanyaan situasi nyata.
• Baru kemudian, kita akan memberi keputusan dan tawaran kerja.
• Proses ini mungkin bisa memakan waktu, karena kami ingin mendapatkan yang pas untuk tim.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada kesempatan untuk bekerja dari rumah? Saat ini, posisi ini diharuskan untuk hadir di kantor.
• Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak memiliki pengalaman di ritel? Kami terbuka untuk orang-orang dengan latar belakang berbeda, asalkan punya semangat untuk belajar.
• Bagaimana proses training bagi karyawan baru? Ada program training yang terstruktur untuk semua karyawan baru.
• Apakah ada peluang untuk naik jabatan? Tentu, dengan performa yang baik, ada kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.
• Seberapa sering ada evaluasi kinerja? Evaluasi dilakukan setiap tahun, dan ada feedback berkala dari atasan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa ini cocok, silakan kirim lamaranmu. Kami tunggu ya!