Learning & Development Sr. Specialist - DermaXP di Arya Noble Jakarta

Hai, ada lowongan menarik di Arya Noble. Kali ini, kami butuh seseorang yang bisa mengembangkan program pembelajaran untuk tim sales. Pekerjaan ini lebih dari sekadar analisis data, tapi juga berinteraksi dengan tim dan memahami kebutuhan mereka secara mendalam.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di sini, kamu akan berperan penting dalam menganalisis hasil penilaian kompetensi penjualan. Kamu akan menghubungkan temuan tersebut dengan pelaksanaan di lapangan, termasuk mengidentifikasi gap keterampilan yang perlu diisi melalui pelatihan. Dari situ, kamu akan mendesain program pembelajaran yang sesuai, mulai dari silabus hingga metode yang bisa dipakai. Seringkali, kamu juga akan memfasilitasi sesi pembelajaran untuk berbagai level karyawan. Kerja sama dengan tim lain dan komunikasi yang baik dengan semua pihak itu kunci untuk memastikan program ini berjalan lancar.

Tanggung Jawab

• Melakukan analisis hasil penilaian kompetensi penjualan, lalu hubungkan dengan kinerja di lapangan.
• Mengembangkan desain program pembelajaran, termasuk silabus dan metode, untuk memenuhi target keterampilan tertentu.
• Fasilitasi penyampaian materi pembelajaran untuk berbagai topik dan level karyawan.
• Dukungan terhadap sistem pembelajaran yang terintegrasi dengan SFA untuk memantau produktivitas tim sales.
• Melakukan audit lapangan dan sesi kalibrasi untuk menilai perilaku penjualan serta efektivitas pelatihan.
• Menjaga hubungan baik dengan berbagai pihak internal dan eksternal demi kelancaran program pembelajaran.
• Menganalisis dan mengevaluasi program pembelajaran untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses.
• Eksekusi pelatihan sales dan program penyegaran, serta memfasilitasi sesi roleplay untuk meningkatkan keterampilan penjualan.

Kualifikasi

• Minimal gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Punya pengalaman 3-4 tahun di bidang Learning & Development, dengan minimal 2 tahun di posisi yang sama.
• Memahami dengan baik tentang Learning and Development di bagian sales.
• Kemampuan komunikasi yang baik, sabar saat mengajar, dan adaptif terhadap situasi yang berubah.
• Analitis dan mampu bekerja sama dalam tim yang multidisiplin.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari biasanya dimulai dengan rapat singkat untuk membahas agenda dan update dari tim.
• Setelah itu, ada waktu untuk mengecek dokumen yang sering berubah mendadak.
• Siang harinya, mungkin kamu akan terlibat dalam sesi pelatihan atau pertemuan dengan tim sales untuk mendiskusikan hasil kerja mereka.
• Sorenya, kamu mungkin melakukan pengecekan lapangan untuk melihat langsung bagaimana pelatihan diterapkan.
• Dan di sela-sela itu, komunikasi santai lewat chat dengan rekan-rekan tim untuk koordinasi.

KPI & Target

• Persentase peningkatan keterampilan penjualan setelah pelatihan.
• Jumlah program pembelajaran yang berhasil dilaksanakan dalam satu kuartal.
• Tingkat kepuasan peserta pelatihan yang diukur melalui survei pasca pelatihan.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa gaji terakhir yang kamu terima?
• Berapa ekspektasi gaji yang kamu inginkan?

Kenapa Bekerja di Arya Noble

Arya Noble bukan hanya sekadar tempat kerja, tapi lebih seperti komunitas. Di sini, kita berkomitmen untuk menghadirkan solusi bagi masalah kulit dan kecantikan yang lebih luas. Tim yang kami sebut Aryaners, setiap harinya berusaha keras untuk menciptakan produk yang tidak hanya berkualitas, tapi juga terjangkau. Kami percaya bahwa setiap orang berhak untuk merasa baik dan memiliki akses terhadap perawatan yang tepat.

Budaya Perusahaan

Budaya kerja di Arya Noble itu inklusif dan inovatif. Kami menghargai setiap ide dan pendapat dari anggota tim. Diskusi santai dan brainstorming sering terjadi, membuat setiap orang merasa dihargai. Selain itu, suasana kantornya cukup dinamis, dengan banyak ruang untuk kolaborasi dan kreatifitas yang bebas. Kami percaya, lingkungan yang positif akan memicu inovasi dan produktivitas.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif, tentu saja.
• Libur tahunan dan cuti sakit.
• Bonus berdasarkan kinerja.
• Asuransi kesehatan dan gigi.
• Fasilitas transportasi.
• Dress code kasual yang nyaman.
• Program kebugaran untuk menjaga kesehatan.
• Cuti melahirkan untuk karyawan wanita.
• Diskon produk untuk karyawan.
• Peluang pengembangan profesional di bidang yang relevan.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Kalau dilihat dari pasar, posisi ini menawarkan gaji yang cukup sebanding dengan rata-rata untuk level yang sama di industri Learning & Development. Namun, tentu saja, gaji juga bisa bervariasi tergantung pengalaman dan keahlian yang dibawa.

Potensi Karir

Dari posisi ini, ada banyak peluang untuk berkembang. Kamu bisa naik ke posisi manajerial di bidang Learning & Development atau bahkan pindah ke fungsi lain yang lebih strategis. Pengalaman di sini akan memberikan dasar yang kuat untuk langkah karir berikutnya.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Desain program pembelajaran yang efektif.
• Keterampilan analitis untuk mengevaluasi hasil pelatihan.
• Pemahaman mendalam tentang dinamika tim sales.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan efektif.
• Manajemen waktu dan organisasi yang baik.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Kaulika Shabrina Dachlan - Talent Acquisition & Employer Branding Manager
• Marcellino Rafii Nur Fauzan - Talent Acquisition Specialist

Cara Kami Merekrut

• Langkah pertama, kami akan melakukan screening CV yang masuk. Terkadang kami juga melakukan sesi tanya jawab singkat lewat chat.
• Setelah itu, jika cocok, kami akan mengatur jadwal interview, biasanya dilakukan secara online.
• Waktu interview bisa jadi santai, kami ingin tahu lebih banyak tentangmu dan pengalamanmu.
• Kalau ada revisi jadwal, kami akan beri tahu secepatnya.
• Setelah interview, proses pengambilan keputusan bisa memakan waktu beberapa hari.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Q: Apakah ada kemungkinan untuk kerja remote?
  A: Saat ini, posisi ini lebih fokus pada onsite karena banyak interaksi dengan tim.
• Q: Bagaimana proses pelaporan kinerja di sini?
  A: Kami menggunakan sistem yang memungkinkan feedback berkala dan diskusi terbuka tentang perkembangan kinerja.
• Q: Apakah ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan tambahan?
  A: Tentu, kami sangat mendukung pengembangan profesional karyawan.
• Q: Apakah semua karyawan baru mendapatkan mentor?
  A: Ya, kami biasanya menugaskan mentor untuk membantu karyawan baru beradaptasi.
• Q: Bagaimana suasana kerja di sini?
  A: Suasana kerja sangat kolaboratif, banyak diskusi dan saling dukung antara tim.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa cocok, silakan kirim CV dan surat lamaranmu.