Karir Menjanjikan sebagai Key Account Executive (Horeca) di Kalbe

Kami lagi cari seseorang yang paham tentang industri makanan dan minuman, khususnya di segmen Horeca. Jika kamu suka menjalin hubungan dengan orang-orang dan bisa menganalisis potensi pasar, mungkin kamu bisa jadi cocok di sini. Lingkungan kerjanya santai, tapi tetap penuh tantangan.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di sini, kamu akan terlibat langsung dalam mencari dan menjalin kemitraan dengan outlet atau mitra bisnis yang berpotensi. Setiap hari bisa jadi ada hal baru yang muncul, jadi siap-siap untuk beradaptasi ya. Koordinasi dengan berbagai tim juga jadi bagian dari rutinitas, dan kadang dokumen bisa berubah mendadak. Jadi, fleksibilitas itu penting.

Tanggung Jawab

• Mencari dan menjalin kemitraan dengan outlet atau mitra bisnis yang berpotensi. Kamu harus bisa menjalin komunikasi yang baik, baik secara langsung maupun melalui pesan.
• Menganalisis lokasi penempatan dan area jangkauan, termasuk pemetaan outlet dengan pendekatan Pareto. Ini penting untuk memaksimalkan efektivitas distribusi dan potensi penjualan.
• Menggelar negosiasi kemitraan, baik itu kerjasama dengan mixologist, program bundling, atau tawaran lain yang selaras dengan strategi bisnis yang ada.
• Menjalankan program, memonitor pelaksanaan, dan melakukan evaluasi serta tinjauan bisnis secara berkala. Rapat singkat setelah program bisa jadi cara yang baik untuk memastikan semuanya berjalan lancar.

Kualifikasi

• Lulusan minimal S1.
• Punya pengalaman minimal 1 tahun di bidang Horeca dan FMCG.
• Mengetahui tentang komunikasi pemasaran, strategi produk, dan manajemen mitra.
• Memiliki keterampilan interpersonal yang baik, disiplin, dan mau bekerja keras.
• Nyaman bekerja dengan berbagai fungsi dalam tim.
• Di samping itu, kemampuan beradaptasi dan berpikir kreatif juga penting. Kadang, perlu ada solusi cepat untuk masalah yang muncul.

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai hari dengan rapat pagi yang singkat – biasanya membahas update dari kemarin.
• Meninjau laporan penjualan dari kemitraan yang ada, sambil mempersiapkan analisis untuk pertemuan selanjutnya.
• Kemudian, melakukan panggilan atau chat dengan mitra untuk membahas potensi kolaborasi baru.
• Melakukan kunjungan lapangan ke beberapa outlet untuk mendapatkan insight langsung.
• Di sore hari, mungkin ada waktu untuk merangkum hasil kunjungan dan membahas langkah selanjutnya dengan tim. Dan kadang, ada waktu untuk istirahat sejenak.

KPI & Target

• Meningkatkan jumlah kemitraan baru sebesar 20% dalam 6 bulan.
• Mengoptimalkan penjualan dari outlet yang sudah ada, dengan target pertumbuhan 15% tahunan.
• Menjalin setidaknya 3 kolaborasi baru setiap kuartal dengan mitra strategis.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa tahun pengalaman Anda menangani saluran Horeca?
• Apa IPK terakhir Anda?

Kenapa Bekerja di Kalbe Nutritionals (PT Sanghiang Perkasa)

Kalbe Nutritionals, yang dulunya dikenal sebagai PT Sanghiang Perkasa, merupakan bagian dari Kalbe Farma Tbk., perusahaan farmasi yang sudah cukup dikenal di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada produk makanan kesehatan dan selalu mencari cara untuk berinovasi. Di sini, kami percaya bahwa setiap tahap kehidupan memiliki kebutuhan nutrisi yang berbeda, dan kami ingin memastikan produk kami bisa mendukung perjalanan hidup setiap orang.

Dengan semangat “Memelihara Kehidupan Melalui Ilmu Pengetahuan”, kami berkomitmen untuk menggunakan ilmu pengetahuan demi meningkatkan kualitas hidup manusia. Kami ingin memastikan bahwa produk kami mendampingi setiap fase perkembangan, dari masa kehamilan hingga usia lanjut. Tujuannya ya supaya semua orang bisa menikmati hidup dengan lebih baik.

Budaya Perusahaan

Kami punya budaya kerja yang inklusif dan inovatif. Setiap orang didorong untuk memberikan ide-ide baru tanpa takut dihakimi. Suasana kantor cukup santai, tapi tetap tegas dalam hal target yang harus dicapai. Kerjasama antar tim sangat dihargai, dan kadang ada momen-momen fun yang membuat hari-hari lebih berwarna.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif.
• Cuti medis untuk menjaga kesehatan.
• Cuti tahunan untuk refreshing.
• Sistem bonus yang menarik untuk memotivasi kinerja.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Secara umum, posisi ini menawarkan gaji yang cukup bersaing dengan industri sejenis. Dengan pengalaman yang relevan, kamu bisa berharap untuk mendapatkan paket kompensasi yang layak. Selalu ada ruang untuk negosiasi juga, tergantung kemampuan dan pengalaman yang kamu bawa.

Potensi Karir

Ada kesempatan untuk berkembang dalam karir, dengan peluang untuk naik ke posisi manajerial jika kinerja baik. Selain itu, networking di industri ini bisa membuka banyak pintu, baik untuk proyek baru maupun posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Strategi pemasaran dan komunikasi yang efektif.
• Pemahaman mendalam tentang analisis pasar dan perilaku konsumen.
• Keterampilan negosiasi dan membangun hubungan yang kuat.
• Kemampuan beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Kedar Priya Utama - Talent Acquisition Lead
• Alya Zahra - Talent Acquisition Specialist
• Robby Faryansyah - Talent Acquisition Specialist

Cara Kami Merekrut

• Kamu akan dihubungi untuk jadwal wawancara, yang bisa saja ada perubahan. Kami fleksibel.
• Wawancara pertama biasanya lebih santai, untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman dan tujuan karirmu.
• Jika cocok, ada sesi kedua yang lebih teknis untuk melihat kemampuanmu dalam analisis dan strategi.
• Kami juga akan memberikan waktu untuk pertanyaan dari pihakmu. Komunikasi dua arah itu penting.
• Proses akhir biasanya melibatkan tim manajemen untuk memastikan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa yang menjadi fokus utama di posisi ini? Fokus utama adalah membangun dan mengelola kemitraan dengan berbagai outlet Horeca.
• Apakah ada peluang untuk bekerja remote? Untuk saat ini, posisi ini diharuskan on-site, karena banyak interaksi langsung.
• Berapa lama proses rekrutmen biasanya? Proses ini bisa memakan waktu 2-4 minggu, tergantung pada jadwal wawancara.
• Bagaimana budaya kerja di sini? Kami mendorong kolaborasi dan inovasi dalam suasana yang mendukung.
• Apakah ada program pelatihan untuk karyawan baru? Ya, ada program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantumu beradaptasi.

Ayo Lamar Sekarang!

Jika kamu merasa ini sesuai dengan yang kamu cari, langsung saja kirimkan lamaranmu. Cukup simpel, kan?