IE Leader (Factory - Pekalongan) Diperlukan Segera di Pou Chen Group

Kadang kita merasa pekerjaan adalah rutinitas yang membosankan, tapi di sini lain ceritanya. Tim kami di Pekalongan sedang mencari orang baru untuk berkolaborasi. Ingin tahu lebih banyak? Yuk, kita bahas lebih lanjut.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Pekalongan Regency
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di peran ini, kamu akan banyak berkutat dengan analisis dan pengembangan proses produksi. Setiap harinya, bakal ada tantangan baru, baik dari lini produksi yang harus kamu evaluasi, hingga koordinasi dengan tim lain untuk menemukan solusi efisien. Kadang ada dokumen yang berubah mendadak, jadi keluwesan dalam beradaptasi sangat dibutuhkan.

Tanggung Jawab

• Analisis kapasitas lini produksi, waktu siklus, dan efisiensi. Kalau di lapangan biasanya, kita cek langsung, lihat apa yang kurang.
• Mengidentifikasi kemacetan proses dan memberi rekomendasi perbaikan. Biasanya, kita diskusi dengan tim lain lewat chat atau rapat dadakan.
• Mendesain dan mengoptimalkan keseimbangan lini untuk mencapai target.
• Mengatur tata letak produksi agar alur material dan efisiensi lebih baik.

Kualifikasi

• Sarjana Teknik Industri atau bidang terkait.
• Minimal 1 tahun pengalaman di bidang Industrial Engineering.
• Menguasai prinsip keseimbangan lini dan perbaikan berkelanjutan.
• Kemampuan menganalisis data (harus ahli excel, nih).
• Komunikasi yang baik, bisa berdiskusi dengan tim lintas divisi tanpa canggung.
• Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
• Soft skill: Fleksibel saat menghadapi perubahan, menyelesaikan masalah dengan kreatif, dan bisa bekerja di bawah tekanan.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi kadang dimulai dengan rapat singkat, cek prioritas hari itu.
• Meninjau laporan harian, analisis data.
• Koordinasi lintas divisi, mungkin lewat email atau kadang sambil ngopi di pantry.
• Siang sering dihabiskan di lapangan, memastikan semuanya berjalan lancar.
• Sore adalah waktu evaluasi dan dokumentasi.

KPI & Target

• Peningkatan efisiensi produksi minimal 10% per kuartal.
• Pengurangan waktu siklus rata-rata sebesar 5% setiap bulannya.
• Identifikasi dan penerapan minimal 3 perbaikan proses per semester.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• What's your latest TOEFL score?

Kenapa Bekerja di Pou Chen Group Indonesia

Pou Chen Group, berdiri di Taiwan, kini punya pabrik dan situs retail di seluruh Asia, termasuk Indonesia. Kami banyak bekerjasama dengan brand besar seperti Nike dan Adidas. Tahun lalu saja, 238 juta pasang sepatu diproduksi. Bukan cuma soal jumlah, tapi juga kualitas. Di sini, kita berusaha memberikan solusi terbaik di industri olahraga, dengan dukungan teknologi mutakhir.

Budaya Perusahaan

Di Pou Chen, suasana kerja terbuka dan saling mendukung. Ide-ide segar selalu disambut baik. Kadang ada diskusi mendadak di ruang istirahat, atau kolaborasi yang tiba-tiba muncul di meja kerja. Semua bekerja dengan tujuan yang sama, tapi tetap dengan cara yang santai dan menyenangkan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji bersaing dengan pasar
• Sistem bonus yang fair
• Cuti berkala
• Makan siang gratis di kantor
• Fasilitas transportasi
• Pakaian kerja kasual, santai tapi tetap profesional
• Cuti hamil dan cuti medis
• Hari sakit berbayar
• Pengembangan profesional
• Pemeriksaan kesehatan rutin
• Klinik kesehatan 24 jam

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Posisi ini menawarkan gaji yang cukup kompetitif dibandingkan dengan standar industri di Pekalongan. Tentu saja, manfaat tambahan yang disediakan menambah nilai lebih dari pekerjaan ini.

Potensi Karir

Setelah bergabung, biasanya ada peluang untuk mengambil peran lebih besar di masa depan. Meskipun dimulai dari lingkup lokal, ada kesempatan untuk mendapatkan pengalaman internasional.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Analisis data dengan excel
• Kemampuan komunikasi lintas budaya
• Kreativitas dalam menyelesaikan masalah
• Pemahaman mendalam tentang prinsip perbaikan berkelanjutan

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Yeti Ismayanti - Human Resources Specialist Supervisor
• Edi Rustandi - Human Resources Specialist
• Lusi Sopia - Human Resources Specialist

Cara Kami Merekrut

• Seleksi CV, tahap pertama dan seringkali ada penilaian mendadak.
• Interview awal, biasanya agak informal, untuk kenalan dulu.
• Interview kedua lebih mendalam, kadang jadwalnya bisa berubah.
• Penilaian akhir oleh tim senior, mungkin ada diskusi tambahan.
• Surat tawaran, kalau semua lancar.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa saja yang harus saya siapkan untuk interview? Persiapkan CV terbaru dan dokumen pendukung lainnya.
• Bagaimana suasana kerja di sana? Suasana kerja cukup santai, tetapi tetap profesional.
• Apakah ada peluang untuk kerja dari rumah? Saat ini, sistem kerja kami lebih banyak on site.
• Sejauh mana bahasa Inggris diperlukan? Cukup penting, terutama untuk dokumentasi dan komunikasi dengan tim internasional.
• Berapa lama proses rekrutmennya? Biasanya sekitar 2–4 minggu, tergantung ketersediaan jadwal.
• Apa ada kesempatan pelatihan di luar negeri? Ada, terutama untuk program pengembangan profesional.
• Bagaimana cara melamar? Kirimkan aplikasi kamu melalui situs kami atau email.

Ayo Lamar Sekarang!

Yuk, kirim lamaranmu dan jadi bagian dari tim kami di Pekalongan.