Human Capital Manager Diperlukan di PT Sentra Vidya Utama Surabaya

Halo! Kami di PT Sentra Vidya Utama (SEVIMA) lagi mencari sosok yang pas untuk peran Human Capital Manager. Ini bukan sekadar pekerjaan, tapi sebuah kesempatan untuk terlibat langsung dalam pengembangan tim yang dinamis di Surabaya.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Surabaya
• Gaji: Rp 15.000.000 - Rp 20.000.000
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu akan berperan penting dalam merancang strategi Human Capital yang sejalan dengan visi perusahaan. Setiap harinya, ada tantangan baru yang menunggu, mulai dari memimpin proses akuisisi talenta hingga menciptakan program pembelajaran yang inovatif. Tim kami sangat menghargai fleksibilitas, jadi siapkan dirimu untuk beradaptasi dan berkolaborasi.

Tanggung Jawab

• Bikin strategi Human Capital yang bener-bener nyambung sama visi perusahaan. Biasanya, ini melibatkan diskusi intens dan ide-ide fresh dari tim.
• Memimpin proses talent acquisition dan branding perusahaan. Kadang, kita perlu berkreasi untuk menarik talenta yang tepat, terutama di pasar yang kompetitif ini.
• Mengembangkan program learning & development yang nggak cuma teori, tapi juga mengukur dampaknya. Rasanya seru bisa lihat perkembangan rekan-rekan tim.
• Mendesain sistem performance management yang efektif. Seringkali ada revisi dan diskusi dengan pimpinan untuk menyesuaikan dengan kebutuhan tim.
• Menciptakan program engagement karyawan yang benar-benar berarti. Ini penuh dengan ide-ide kreatif yang bisa meningkatkan semangat kerja.
• Melakukan pengelolaan compensation & benefits, jadi perlu terus update tentang tren pasar yang berkembang.
• Implementasikan HR analytics untuk pengambilan keputusan yang lebih berbasis data. Beberapa keputusan kadang bikin kita berpikir keras.
• Membangun organisasi development strategy yang mendukung pertumbuhan perusahaan, jadi perlu kerja sama semua pihak.
• Pastikan hubungan karyawan dan program kesehatan berjalan dengan baik. Seringkali, kita perlu mendengarkan masukan dari karyawan.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM, kalau ada yang lebih relevan, itu lebih baik.
• Background pendidikan Magister Psikologi atau Psikologi Industri lebih disukai. Ini bisa jadi nilai lebih.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan setidaknya 3 tahun di posisi manajerial. Mengelola karyawan lebih dari 300, terutama generasi muda, jadi sudah cukup pengalaman.
• Tech savvy, terutama dalam penggunaan tools digital HR. Karena semua serba cepat, jadi pemahaman tentang ini penting.
• Punya pemahaman mendalam tentang talent management dan organizational development. Ini bisa jadi tantangan tersendiri.
• Pengalaman di tech company atau startup, karena budaya kerjanya yang dinamis. Siap dengan perubahan yang cepat.
• Analytical thinking dan data-driven decision making yang kuat. Biasanya, kita perlu membuat keputusan berdasarkan data yang ada.
• Data storytelling untuk menjelaskan nilai HR ke level manajemen. Presentasi yang menarik kadang bisa jadi kunci.
• Kreatif dalam menyelesaikan masalah. Kadang, ide-ide out of the box bisa membantu.
• Nyaman dengan lingkungan kerja yang cepat dan terus berinovasi. Ini bagian dari budaya kita.
• Komunikatif dan adaptif. Seringkali, kita perlu berkoordinasi dengan berbagai tim.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi-pagi, biasanya mulai dengan rapat singkat untuk update situasi tim.
• Bisa ada sesi diskusi informal lewat chat tentang program-program baru yang akan dijalankan.
• Seringkali, ada pengecekan lapangan untuk mengevaluasi program engagement karyawan.
• Di siang hari, bisa jadi ada presentasi tentang hasil analisis data untuk pengambilan keputusan.
• Jangan lupa, kadang-kadang kita juga perlu merespon pertanyaan dari karyawan seputar kebijakan HR.

KPI & Target

• Tingkat retensi karyawan: minimal 85% per tahun.
• Jumlah talenta baru yang berhasil direkrut sesuai target: 90% dalam kuartal.
• Persentase karyawan yang merasa puas dengan program pengembangan: minimal 80% dalam survei tahunan.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• What's your latest GPA/IPK?
• What is your current/last salary?
• Are you willing to relocate / work from office in Surabaya?
• Which Human Capital function do you have the strongest proficiency in? (e.g., Talent Acquisition & Employer Branding, Learning & Development)

Kenapa Bekerja di PT Sentra Vidya Utama (SEVIMA)

SEVIMA itu bukan sekadar perusahaan biasa. Kami sudah menjadi bagian dari solusi sistem informasi akademik di Indonesia. Dengan tim yang terdiri dari analis bisnis dan spesialis teknologi yang berpengalaman, kami berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif. Setiap proyek yang kami jalani, kami selalu berusaha untuk memahami apa yang benar-benar dibutuhkan oleh klien. Kerja bareng ini membuat kita lebih dekat, dan tentu saja, lebih sukses bersama.

Budaya Perusahaan

Di SEVIMA, kami mengusung budaya yang inklusif dan inovatif. Setiap ide, sekecil apapun, dihargai. Tim kami seringkali melakukan brainstorm untuk menemukan solusi yang out of the box. Suasana kerja yang santai namun tetap profesional membuat semua orang merasa nyaman untuk berkontribusi. Kami percaya, kerja keras harus diimbangi dengan kebersamaan dan suasana yang menyenangkan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri.
• Bonus berdasarkan kinerja yang memotivasi.
• Cuti tahunan yang cukup, supaya bisa recharge.
• Cuti medis untuk mendukung kesehatan karyawan.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Posisi ini menawarkan gaji yang cukup kompetitif, terutama jika dibandingkan dengan standar industri di Surabaya. Dengan pengalaman yang diharapkan, gaji ini sejalan dengan upah yang biasa diterima oleh profesional di bidang HR.

Potensi Karir

Kalau kamu bergabung, ada potensi untuk mengembangkan karier lebih lanjut, baik menuju posisi senior atau bahkan ke peran strategis dalam pengembangan organisasi. Setiap karyawan diberi kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pengelolaan data dengan tools digital HR yang canggih.
• Analisis dan pengambilan keputusan berbasis data yang efektif.
• Komunikasi yang jelas dan persuasif di depan manajemen tingkat atas.
• Kreativitas dalam merancang program engagement dan pengembangan.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Sugianto Halim - CEO at SEVIMA
• Tirta Untario - Chief Technology Officer
• Anandre Forastero - People and Culture Manager

Cara Kami Merekrut

• Proses dimulai dengan peninjauan CV dan portofolio. Kami mencari yang sesuai.
• Ada sesi interview pertama yang biasanya santai, untuk saling mengenal.
• Di tahap berikutnya, ada tes atau tugas kecil untuk melihat kemampuan praktis.
• Potential candidates akan diundang untuk diskusi lebih dalam dengan tim.
• Terakhir, kami akan menghubungi untuk penawaran resmi, jika semua berjalan lancar.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah saya bisa bekerja dari rumah? Sejauh ini, kami menerapkan sistem on-site untuk kolaborasi yang lebih baik.
• Bagaimana proses training bagi karyawan baru? Kami memiliki program orientasi untuk membantu kamu beradaptasi.
• Apakah ada kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar atau workshop? Tentu saja, kami mendukung pengembangan diri karyawan.
• Bagaimana dengan kesempatan untuk naik jabatan? Kami mendorong promosi dari dalam, terutama bagi yang menunjukkan performa baik.
• Apakah ada program kesejahteraan bagi karyawan? Ya, kami memiliki beberapa program untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa cocok, silakan kirim lamaranmu. Kami tunggu, ya!