Human Capital Development Internship di Bosnet Distribution Indonesia

Kalau kamu punya pengalaman di HR dan tertarik dengan pengembangan karyawan, mungkin ini bisa jadi kesempatan menarik buat kamu. Di sini, kami mengedepankan budaya kerja yang kolaboratif dan terbuka, jadi seharusnya kamu bisa merasa nyaman berbagi ide atau pendapat.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Selatan
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Internship
• Sistem Kerja: Onsite

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu akan terlibat langsung dengan pengembangan karyawan. Biasanya, kamu bakal mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, baik itu untuk soft-skill atau teknis. Selain itu, kamu juga akan berkolaborasi dengan tim lain untuk memastikan proses feedback berjalan lancar. Mengingat ada banyak perubahan regulasi yang terjadi, fleksibilitas dalam menyusun program pelatihan itu penting banget. Jadi, siap-siap untuk beradaptasi ya!

Tanggung Jawab

• Meneliti dan menentukan kebutuhan pelatihan karyawan, serta mengkoordinasi workshop yang diperlukan. Sering kali, kamu akan berhadapan dengan situasi di mana dokumen pelatihan perlu diubah mendadak, jadi ketelitian sangat penting.
• Mendukung siklus KPI/OKR dan memfasilitasi sesi umpan balik profesional. Di sini, komunikasi yang jelas itu kunci, karena kamu akan berinteraksi dengan berbagai level manajemen.
• Menerapkan inisiatif yang mencerminkan nilai-nilai inti perusahaan, seperti fundamental dan profesionalisme. Ada kalanya, kamu harus berinovasi dalam cara penyampaian nilai-nilai ini.
• Memastikan karyawan baru bisa beradaptasi dengan kultur di BOSNET, mulai dari orientasi hingga hari-hari pertama mereka bekerja. Koordinasi informal lewat chat sering terjadi di sini untuk mempercepat proses.

Kualifikasi

• Minimal 1 tahun pengalaman di Pengembangan SDM, Pembelajaran & Pengembangan, atau posisi terkait.
• Gelaran sarjana di Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau Bisnis.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman dasar manajemen data (Excel/Google Sheets).
• Kemandirian dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan. Kadang, kamu harus bisa mengambil keputusan cepat.
• Kepekaan pada detail, terutama saat berurusan dengan dokumen dan laporan.
• Selera humor yang baik, bisa jadi penyegar di tengah tekanan kerja.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi-pagi, setelah menyeduh kopi, biasanya kamu akan ikut rapat singkat untuk membahas agenda hari ini.
• Setelah itu, bisa jadi kamu memeriksa dokumen pelatihan yang perlu disiapkan untuk minggu depan.
• Seharian, akan ada banyak koordinasi dengan tim lain lewat chat, termasuk diskusi tentang pelatihan yang sedang berjalan.
• Di sela-sela itu, mungkin ada sesi umpan balik dari karyawan yang butuh diperhatikan.
• Menjelang sore, kamu bisa melakukan pengecekan lapangan untuk melihat langsung bagaimana pelatihan berjalan.

KPI & Target

• Kepuasan peserta pelatihan harus di atas 80%.
• Jumlah program pelatihan yang terimplementasi minimal 5 per kuartal.
• Proses onboarding karyawan baru harus selesai dalam tempo yang tidak lebih dari 2 minggu.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Apakah Anda bersedia bekerja full WFO dari Pancoran, Jakarta Selatan?
• Availability Join Date/Notice Period
• Gaji terakhir Anda (nett)
• Gaji yang Anda harapkan (nett)

Kenapa Bekerja di Bosnet Distribution Indonesia

BOSNET itu seperti rumah kedua bagi banyak orang. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang distribusi FMCG, kami sudah tahu betul bagaimana menghadapi tantangan yang ada di pasar Indonesia. Di sini, kamu akan merasa terlibat dalam setiap langkah, baik itu dalam diskusi strategis maupun kegiatan sehari-hari.

Budaya Perusahaan

Suasana kerja kami cukup inklusif. Setiap orang didorong untuk berbagi ide, dan kami percaya bahwa setiap suara punya arti. Kadang, ada sesi santai untuk membicarakan hal-hal di luar pekerjaan, ini membuat hubungan antar tim menjadi lebih dekat. Kami juga menghargai inovasi, jadi gagasan baru selalu diterima dengan baik di sini.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif, sesuai dengan pengalaman dan kontribusi.
• Sistem bonus berdasarkan kinerja, jadi hasil yang baik akan dihargai.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Berdasarkan survei pasar, posisi ini menawarkan gaji yang cukup bersaing dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Biasanya, gaji di BOSNET bisa sedikit lebih tinggi, terutama dengan adanya sistem bonus.

Potensi Karir

Kalau kamu menunjukkan performa yang baik, ada kesempatan untuk naik jabatan dalam waktu satu sampai dua tahun. Banyak karyawan yang mulai dari posisi ini kemudian berkembang menjadi manajer atau bahkan pemimpin proyek.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pengelolaan data dan analisis menggunakan alat seperti Excel atau Google Sheets.
• Kompetensi dalam merancang dan menilai program pelatihan.
• Kemampuan komunikasi yang efektif dalam berbagai konteks.
• Kepekaan terhadap dinamika tim dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Kamu akan bekerja dengan tim HR yang terlihat solid dan kompak, mereka sering mengadakan pertemuan informal yang menyenangkan.
• Ada juga tim pelatihan yang kreatif dan senang berbagi pengalaman.
• Dan tentunya, berbagai anggota tim dari banyak divisi lain yang siap berkolaborasi.

Cara Kami Merekrut

• Pertama, kamu akan mengirimkan CV dan surat lamaran.
• Setelah itu, jika sesuai, kami akan mengatur jadwal untuk wawancara awal, biasanya santai di kafe dekat kantor.
• Setelah wawancara pertama, akan ada sesi wawancara kedua dengan manajer, bisa juga via video call.
• Jika kamu lolos, kami akan menawarkan posisi beserta detail gaji dan benefit.
• Akhirnya, ada sesi onboarding untuk memperkenalkanmu ke tim dan budaya kerja di sini.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa saja tugas utama yang harus dilakukan di posisi ini?
  Tugas utama meliputi pengorganisasian pelatihan, mendukung umpan balik karyawan, dan membantu proses onboarding.
• Adakah kesempatan untuk mengikuti pelatihan selama bekerja di sini?
  Tentu saja, kami sangat mendukung pengembangan diri karyawan melalui berbagai program pelatihan.
• Bagaimana proses evaluasi kinerja karyawan di BOSNET?
  Kami melakukan evaluasi secara berkala, biasanya setiap enam bulan, untuk membahas pencapaian dan pengembangan karier.
• Apakah ada kesempatan untuk bekerja dari rumah?
  Untuk posisi ini, kami lebih memilih onsite, tapi di masa mendatang, kebijakan bisa direview.
• Bagaimana budaya kerja di BOSNET?
  Budaya kerjanya sangat kolaboratif dan inklusif, banyak ruang untuk berbagi ide dan inovasi.

Ayo Lamar Sekarang!

Kami tunggu aplikasi kamu. Semoga bisa jadi bagian dari tim kami!