HRBP Assistant Manager (Makasar) Diperlukan Segera di MR. DIY Indonesia

Kalau kamu punya pengalaman di HR dan suka tantangan, mungkin ini bisa jadi pilihan yang menarik. Di sini, kita butuh seseorang yang paham tentang dinamika karyawan dan bisa beradaptasi dengan cepat. Suasana kerjanya cukup santai, tetapi penuh tanggung jawab.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Makassar
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu bakal terlibat langsung dalam memastikan semua kebijakan HR dan hukum ketenagakerjaan dijalankan dengan baik. Kadang, kamu harus cepat tanggap, terutama ketika dokumen atau kebijakan tiba-tiba berubah. Selain itu, mengelola rekrutmen dan pelatihan karyawan jadi bagian penting dari pekerjaanmu. Ada kalanya, kamu juga akan mengurus masalah internal yang muncul antara karyawan, mengingat dinamika setiap tim yang berbeda-beda.

Tanggung Jawab

• Memastikan semua proses sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebijakan internal HR. Ini penting banget untuk menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.
• Menggawangi proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan tim. Biasanya, ini melibatkan koordinasi yang intens dengan berbagai departemen.
• Mengelola program pengembangan yang komprehensif, baik untuk soft skills maupun hard skills karyawan. Kadang, kamu perlu brainstorming bareng tim untuk mencari cara yang paling efektif.
• Menangani hubungan karyawan, termasuk administrasi kontrak dan penegakan kebijakan perusahaan. Ini kadang bisa rumit, apalagi jika ada masalah yang perlu diselesaikan secara cepat.
• Mengelola data HRIS agar selalu valid dan terupdate. Pastikan semua sistem berjalan lancar, agar tidak ada yang terlewat.
• Berkolaborasi dengan departemen HR lainnya untuk meningkatkan performa HRIS. Komunikasi yang baik sangat penting di sini.

Kualifikasi

• Minimal gelar sarjana di bidang Manajemen, Hukum, Sumber Daya Manusia, atau Psikologi.
• Pengalaman minimal 5 tahun di HR Operation, Industrial Relation, atau HRBP, terutama di industri retail atau logistik.
• Familiar dengan HRIS, hubungan industrial, operasional HR, dan proses rekrutmen.
• Komunikasi yang baik dan kemampuan bekerja sama dengan tim.
• Detail-oriented dan mampu beradaptasi dengan cepat dalam situasi yang berubah.
• Proaktif dan punya rasa empati terhadap rekan kerja.
• Keterampilan negosiasi yang baik, terutama saat menghadapi situasi sulit.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi-pagi, biasanya ada rapat singkat untuk membahas agenda hari ini.
• Setelah itu, bisa jadi kamu akan menghubungi beberapa kandidat untuk mengatur jadwal wawancara.
• Di sela-sela itu, mungkin ada chat informal dengan rekan-rekan untuk koordinasi mengenai pelatihan yang akan datang.
• Siang hari, cek dokumen sementara sambil menunggu feedback dari manajer terkait kebijakan baru.
• Menjelang sore, lakukan pengecekan data HRIS supaya semua terupdate sebelum pulang.

KPI & Target

• Persentase kepuasan karyawan terhadap pelatihan dan pengembangan.
• Waktu rata-rata untuk mengisi posisi yang kosong.
• Jumlah penyelesaian masalah hubungan karyawan dalam waktu yang ditentukan.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• How old are you?
• How much is your salary expectation?

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

MR. DIY sudah ada sejak tahun 2005, dan seiring berjalannya waktu, mereka kini jadi salah satu retail perlengkapan rumah tangga besar di Asia Pasifik. Dengan lebih dari 1.100 toko di Indonesia dan 3.500 di seluruh dunia, perusahaan ini pasti punya banyak cerita. Dengan lebih dari 10.000 karyawan, mereka siap melayani lebih dari 188 juta pelanggan setiap tahunnya.

Filosofi “Always Low Prices” mereka sangat terasa, menjadikan belanja jadi lebih mudah dan hemat. Dari peralatan rumah tangga sampai kebutuhan sekolah, semua ada di sini. Jadi, kalau kamu butuh sesuatu, pasti bisa ditemukan di MR. DIY.

Budaya Perusahaan

Budaya di sini cukup inklusif dan inovatif. Mungkin karena banyaknya variasi karyawan dari berbagai latar belakang, suasana kerjanya jadi lebih hidup. Ada banyak ruang untuk berdiskusi dan berbagi ide, ditambah lagi, mereka sering mengadakan acara untuk mempererat hubungan antar tim.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif.
• Cuti sakit yang memadai.
• Sistem bonus yang menarik.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan cukup bersaing jika dibandingkan dengan pasar. Mengingat pengalaman yang dibutuhkan, gaji ini bisa dikategorikan baik untuk industri ini.

Potensi Karir

Di sini, ada banyak kesempatan untuk berkembang. Kamu bisa naik ke posisi yang lebih strategis di HR atau bahkan terlibat lebih dalam dalam pengembangan organisasi.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Keterampilan analisis data HRIS.
• Komunikasi yang lebih baik dalam situasi sulit.
• Pengembangan program pelatihan yang efektif.
• Negosiasi yang lebih tajam saat berhadapan dengan isu karyawan.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman lamaran dan CV secara online, biasanya butuh beberapa hari untuk proses seleksi awal.
• Interview pertama lewat video call, bisa jadi ada revisi jadwal jika ada halangan.
• Interview lanjutan dengan tim HR dan manajer terkait, lebih santai dan interaktif.
• Tes kemampuan sesuai dengan posisi yang dilamar, biasanya tidak terlalu formal.
• Finalisasi proses dengan tawaran resmi, biasanya dalam waktu seminggu.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada peluang kerja remote?
  Kebanyakan posisi di sini on-site, tetapi ada kemungkinan fleksibilitas setelah masa percobaan.
• Bagaimana proses pelatihan untuk karyawan baru?
  Akan ada orientasi dan pelatihan awal yang diadakan selama beberapa minggu pertama.
• Apakah karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti seminar atau workshop?
  Ya, perusahaan mendukung pengembangan diri karyawan melalui berbagai program.
• Apakah ada program cuti tahunan?
  Ya, karyawan mendapatkan jatah cuti tahunan sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku.
• Bagaimana jika ada konflik antara karyawan?
  Kami memiliki prosedur untuk menangani masalah tersebut dengan jelas, dan kami berusaha untuk menyelesaikannya dengan baik.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa cocok dengan peran ini, silakan kirim lamaranmu. Tidak perlu ragu, kami menunggu kehadiranmu!