HRBP Assistant Manager Diperlukan di MR. DIY Indonesia - Jakarta

Ada sebuah posisi yang mungkin menarik buat kamu, terutama jika kamu punya pengalaman di bidang HR. Di sinilah tempatnya untuk berkontribusi lebih, sambil menyelami dinamika yang selalu berubah di dunia kerja. Mari kita lihat lebih dalam tentang apa yang ditawarkan.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di sini, kamu akan terlibat langsung dalam banyak hal yang berhubungan dengan pengelolaan SDM. Mulai dari memastikan semua kebijakan HR sejalan dengan regulasi yang ada, hingga menangani proses rekrutmen dan pengembangan karyawan. Seringkali, kamu juga akan berhadapan dengan berbagai isu yang muncul di lapangan. Jadi, siap-siap untuk menghadapi situasi yang tak terduga.

Tanggung Jawab

• Pastikan semua kebijakan internal HR sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
• Jadi pemimpin dalam proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan tim.
• Buat dan kelola program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan soft dan hard mereka.
• Kelola hubungan karyawan, termasuk administrasi kontrak dan penegakan kebijakan perusahaan.
• Atasi isu-isu yang muncul, baik yang sederhana maupun yang lebih kompleks.
• Pastikan data di HRIS selalu valid dan terupdate. Ini penting, karena dokumen seringkali berubah mendadak.
• Berkolaborasi dengan departemen HR lainnya untuk meningkatkan performa HRIS.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Hukum, Sumber Daya Manusia, atau Psikologi.
• Punya pengalaman minimal 5 tahun di HR Operation, Industrial Relation, atau HRBP, terutama di industri retail atau logistik.
• Familiar dengan HRIS dan proses rekrutmen.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan bisa bekerja sama dalam tim.
• Perhatian pada detail dan punya fleksibilitas dalam menghadapi berbagai situasi.
• Integritas yang tinggi dan kemampuan untuk mendengarkan dengan empati.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari, kita biasanya mulai dengan rapat singkat untuk membahas agenda hari itu.
• Setelah itu, kamu mungkin akan memeriksa aplikasi HRIS untuk memastikan semua data terbaru.
• Di siang hari, ada kemungkinan kamu akan terlibat dalam wawancara kandidat atau diskusi dengan tim tentang pelatihan yang akan datang.
• Jangan kaget jika tiba-tiba ada panggilan untuk menyelesaikan masalah internal yang muncul di lapangan.
• Menjelang sore, biasanya ada koordinasi informal lewat chat untuk update progres.

KPI & Target

• Peningkatan tingkat retensi karyawan sebesar 10% dalam setahun.
• Waktu rata-rata untuk mengisi posisi kosong tidak melebihi 30 hari.
• Persentase kepuasan karyawan terhadap program pelatihan minimal 85%.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa ekspektasi gaji kamu?

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

MR. DIY telah ada sejak 2005, dan kini menjadi salah satu ritel perlengkapan rumah tangga terbesar di Asia Pasifik. Dengan lebih dari 1100 toko di Indonesia dan 3500 di seluruh dunia, kita melayani lebih dari 188 juta pelanggan setiap tahunnya. Misi kita? Menyediakan produk berkualitas dengan harga terjangkau, sehingga pelanggan bisa menemukan semua yang mereka butuhkan di satu tempat. Dari perkakas rumah tangga hingga kebutuhan sekolah, kami punya lebih dari 18.000 produk untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka.

Budaya Perusahaan

Kami mengedepankan kultur yang inklusif dan inovatif. Setiap orang di tim dihargai, dan ide-ide baru selalu diterima dengan baik. Suasana kerja di kantor itu santai, tapi tetap produktif. Kita percaya bahwa setiap karyawan adalah bagian penting dari perjalanan ini, sehingga semua bisa berkontribusi dengan cara yang mereka bisa.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri.
• Cuti medis yang mendukung kesejahteraan karyawan.
• Sistem bonus yang menghargai pencapaian individu dan tim.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif dibandingkan dengan rata-rata di pasar, terutama untuk industri retail dan logistik. Dengan pengalaman yang sesuai, kamu bisa merasa nyaman dalam hal finansial.

Potensi Karir

Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, ada peluang untuk naik ke posisi yang lebih strategis di dalam tim HR. Ini bisa saja berlanjut ke level manajerial atau bahkan posisi kepemimpinan yang lebih tinggi di perusahaan.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Manajemen hubungan karyawan yang efektif.
• Keterampilan analisis data di HRIS untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.
• Kemampuan berkomunikasi yang lebih baik dalam konteks profesional.
• Pemahaman yang lebih dalam tentang regulasi ketenagakerjaan.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman CV dan surat lamaran yang bisa dilakukan melalui email.
• Proses seleksi awal, biasanya melalui interview online yang santai.
• Wawancara lanjutan dengan manajer dan tim, bisa jadi ada revisi jadwal jika diperlukan.
• Tes kemampuan atau penilaian singkat sesuai posisi yang dilamar.
• Jika semua berjalan lancar, kita akan menghubungi kamu untuk penawaran resmi.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah posisi ini dapat dilakukan secara remote? Tidak, posisi ini mengharuskan untuk bekerja secara on-site di kantor.
• Apakah ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan lebih lanjut? Ya, perusahaan mendukung pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan.
• Bagaimana lingkungan kerja di sini? Suasana kerja sangat kolaboratif dan mendukung, dengan komunikasi yang terbuka.
• Apakah ada jam kerja fleksibel? Jam kerja umumnya dari pukul 9 pagi hingga 5 sore, tetapi ada sedikit fleksibilitas di jam masuk.
• Berapa lama proses rekrutmen biasanya? Proses rekrutmen bisa memakan waktu sekitar 3-4 minggu, tergantung pada ketersediaan jadwal wawancara.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa cocok, jangan ragu untuk mengirimkan lamaranmu!