HR Training Staff (Factory Cianjur) - Gaji Kompetitif di Pou Chen

Kerja di dunia HR, apalagi di pabrik sepatu, itu unik banget. Di satu sisi, ada persyaratan teknis yang harus dipenuhi, di sisi lain, urusan manusiawi seperti pelatihan dan pengembangan karyawan juga harus diperhatikan. Di sini, kita cari orang yang paham dua-duanya.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Cianjur Regency
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu bakal berurusan dengan segala hal yang berhubungan dengan pelatihan karyawan baru, mulai dari menyiapkan laporan sampai memastikan pelatihan berjalan mulus. Kadang, laporan bisa berubah mendadak, jadi fleksibilitas itu penting. Plus, kamu juga akan bekerja sama dengan berbagai tim untuk memastikan kebijakan perusahaan diikuti dengan baik.

Tanggung Jawab

• Mematuhi regulasi terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan (K3L).
• Menyelesaikan tugas dan menyusun laporan terkait pelatihan karyawan baru.
• Memonitor dan mengimplementasikan seleksi karyawan baru serta pelatihan kebijakan perusahaan.
• Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pelatihan tahunan perusahaan.
• Mengembangkan rencana kerja tim pelatihan dan memantau pelatihan serta kinerja trainer.
• Memastikan sistem manajemen kinerja berjalan lancar, termasuk review promosi atau demosi.
• Mengembangkan kreativitas HR melalui media seperti poster dan video.
• Mengawasi pelaksanaan struktur organisasi dan deskripsi pekerjaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimum S1 di bidang apapun (diutamakan Psikologi/Hukum/Desain/Manajemen Sumber Daya Manusia).
• Punya pengalaman kerja yang relevan.
• Kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang baik.
• Mampu berbahasa Mandarin jadi nilai plus.
• Mahir menggunakan komputer (Ms. Office).
• Punya sertifikat Pelatihan dan Pengembangan.
• Sadar akan implementasi ESH yang baik.
• Mau ditempatkan di Cianjur.
• Kemampuan analisis yang baik.
• Ketrampilan interpersonal yang mumpuni.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi dimulai dengan rapat singkat, kadang di kantin sambil minum kopi.
• Siang hari biasanya diisi dengan koordinasi lewat chat atau email, tergantung situasi.
• Sore hari adalah waktunya pengecekan akhir atau rapat evaluasi sebelum pulang.
• Di hari tertentu bisa ada kunjungan lapangan untuk mengecek pelatihan langsung.

KPI & Target

• Evaluasi pelatihan karyawan baru harus selesai tepat waktu.
• Meningkatkan kepuasan karyawan terhadap pelatihan minimal 10% setiap tahun.
• Pengurangan kesalahan dalam laporan pelatihan hingga 20% dalam setahun.

Kenapa Bekerja di Pou Chen Group Indonesia

Pou Chen Group, terkenal banget di dunia, apalagi kalau soal bikin sepatu. Dari pabriknya di Indonesia sampai Taiwan, kita memproduksi sepatu-sepatu untuk brand besar seperti Nike dan Adidas. Tiap tahun, produksi kita bisa sampai ratusan juta pasang. Meskipun bermula di Taiwan, kini kita punya pabrik dan toko di berbagai negara Asia. Kami berkomitmen untuk memberikan solusi paling bernilai di industri olahraga dan seterusnya. Dengan dukungan teknologi, kita berusaha jadi platform yang paling berharga, dengan produksi cerdas dan layanan inovatif.

Budaya Perusahaan

Di sini, suasana kerja cukup santai tapi tetap inovatif. Tim kami suka mengadakan diskusi ringan di sela-sela waktu kerja. Walaupun ada deadline ketat, semua orang saling membantu. Kalau ada yang butuh bantuan, nggak perlu sungkan buat tanya atau sharing ide. Kita percaya bahwa ide-ide baru sering lahir dari obrolan sehari-hari.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif sesuai pengalaman dan kontribusi.
• Sistem bonus yang menarik.
• Cuti berkala untuk menjaga work-life balance.
• Makan siang gratis di kantin.
• Transportasi disediakan untuk area tertentu.
• Pakaian kerja casual, bikin nyaman sepanjang hari.
• Kesempatan terlibat dalam proyek internasional.
• Ijin cuti melahirkan dan sakit dengan tetap dibayar.
• Peluang pengembangan profesional yang luas.
• Checkup medis rutin dan klinik kesehatan 24 jam.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Gaji di posisi ini cukup kompetitif dibandingkan dengan rata-rata di industri. Dilengkapi dengan sistem bonus yang menarik, membuat paket remunerasi ini berada di atas rata-rata pasar.

Potensi Karir

Di sini, kamu punya kesempatan untuk berkembang lebih jauh di bidang HR. Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, promosi ke level manajerial bukan hal yang mustahil dalam 3–5 tahun ke depan.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Penguasaan regulasi K3L dan implementasinya.
• Kemampuan analisis dan pelaporan yang kuat.
• Ketrampilan interpersonal dan komunikasi yang baik.
• Kemampuan pengembangan program pelatihan karyawan.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Yeti Ismayanti - Human Resources Specialist Supervisor
• Edi Rustandi - Human Resources Specialist
• Lusi Sopia - Human Resources Specialist

Cara Kami Merekrut

• Pertama, screening CV. Kita pilih yang sesuai kualifikasi dulu.
• Kemudian, ada sesi interview awal, biasanya santai kok.
• Kalau cocok, lanjut ke tes keterampilan yang lebih spesifik.
• Interview lanjutan mungkin perlu, biar lebih yakin aja.
• Setelah itu, ada diskusi tawaran kerja dan jadwal bisa aja direvisi.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? Tidak, kami mencari kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan.
• Apakah ada kesempatan untuk bekerja remote? Tidak, karena sistem kerja kami on-site.
• Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung? Sekitar 2-4 minggu, tergantung pada jadwal wawancara dan tes.
• Ada batasan usia untuk posisi ini? Tidak ada batasan usia, selama memenuhi kualifikasi.
• Bisakah saya melamar jika tidak bisa berbahasa Mandarin? Tentu saja, Mandarin hanya nilai tambah, bukan keharusan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau merasa cocok, yuk kirim lamaranmu.