HR Training Multimedia Staff Dibutuhkan di Pou Chen Group Indonesia

Pekerjaan ini, ya, mungkin tidak se-glamor yang lain, tapi justru karena itu kita seringkali bisa menemukan hal-hal menarik. Ada saat-saat yang menantang, tapi juga banyak kebersamaan yang bikin kerja jadi lebih menyenangkan.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Cianjur Regency
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di sini, Anda bakal ngurusin hal-hal terkait pelatihan dan pengembangan karyawan. Ini termasuk koordinasi sama tim, kadang lewat chat kilat di pagi hari sebelum meeting. Ada juga tugas untuk memastikan pelatihan yang sudah dijadwalkan berjalan sesuai rencana.

Tanggung Jawab

• Patuhi regulasi tentang kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan (K3L). Harus siap, karena ya memang penting.
• Punya gelar S1, bidang psikologi, manajemen, hukum, atau desain. Ini lebih ke arah 'diutamakan,' jadi kalau punya, bagus.
• Pengalaman di HR, lebih oke kalau pernah di pabrik sepatu. Beda, loh, dinamikanya.
• Siapkan laporan dan urus tugas-tugas pelatihan karyawan baru.
• Lakukan seleksi karyawan baru dan pelatihan kebijakan perusahaan.
• Rencanakan, laksanakan, dan evaluasi pelatihan tahunan di perusahaan.
• Bangun rencana kerja tim pelatihan dan pantau pelaksanaannya.
• Catat rencana pengembangan karyawan dan bikin rencana pelatihan berdasar itu.
• Pantau kegiatan pelatihan, performa pelatih, dan tim HR sesuai tujuan perusahaan.
• Bantu dalam analisis data keterampilan karyawan produksi untuk mendukung tujuan perusahaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang apapun, lebih baik Psikologi, Hukum, Desain, atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Punya pengalaman kerja yang relevan.
• Komunikasi dalam Bahasa Inggris harus oke. Bisa mandarin, itu nilai plus.
• Mahir dengan komputer (Ms. Office), penting nih buat bikin laporan dan lainnya.
• Punya sertifikat buat Pelatihan dan Pengembangan bisa bikin Anda lebih menonjol.
• Sadar dan ngerti soal ESH dan implementasinya dengan baik.
• Siap ditempatkan di Cianjur.
• Kemampuan beradaptasi dan kerja tim yang baik.
• Teliti, karena kadang detail kecil penting.

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai pagi dengan meeting singkat, biasanya sambil ngopi. Bahas target hari ini.
• Rapat mingguan sama tim HR, bisa makan siang bareng juga sekalian ngobrolin hal di luar kerjaan.
• Cek email dan WhatsApp grup. Kadang ada perubahan jadwal mendadak dari tim produksi.
• Sore hari seringnya dihabiskan untuk menyusun laporan atau rencana pelatihan berikutnya.

KPI & Target

• Persentase karyawan yang menyelesaikan pelatihan dalam waktu yang ditentukan.
• Feedback positif dari peserta pelatihan, diukur lewat survei.
• Keberhasilan implementasi program pelatihan, diukur dari peningkatan performa kerja karyawan.

Kenapa Bekerja di Pou Chen Group Indonesia

Pou Chen Group itu raksasa di dunia pembuatan sepatu olahraga. Bayangin aja, ada nama besar seperti Nike dan Adidas yang jadi klien. Asal dari Taiwan, mereka punya pabrik di banyak tempat, termasuk Indonesia. Seru kan, bisa jadi bagian dari industri yang mendunia ini?

Budaya Perusahaan

Di sini, semua orang didorong untuk berpikir out of the box. Kadang ada ide gila yang justru jadi inovasi keren. Suasananya inklusif, jadi tiap orang bisa jadi diri sendiri. Dan jangan kaget kalau lihat banyak poster motivasi di dinding, kita percaya itu bisa bikin semangat kerja jadi lebih baik.

Benefit & Fasilitas

• Gaji kompetitif, karena kita tahu hidup butuh biaya.
• Sistem bonus yang adil, berdasarkan kinerja.
• Jatah cuti dan cuti medis, jadi kalau sakit atau butuh istirahat, kita ngerti kok.
• Makan siang gratis, lumayan kan hemat.
• Transportasi disubsidi, biar gak pusing mikir ongkos.
• Dress code? Casual, jadi gak perlu formal setiap hari.
• Kesempatan untuk exposure internasional, siapa tahu ada perjalanan jauh.
• Perkembangan profesional didukung, ada pelatihan juga.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dibanding posisi serupa di pasar, gaji di sini cukup bersaing. Mungkin ga paling tinggi, tapi benefit lain bisa jadi pertimbangan menarik.

Potensi Karir

Kalau suka tantangan, banyak peluang buat naik level. Bisa belajar banyak dari tim yang sudah berpengalaman. Pengalaman di pabrik sepatu besar ini bisa jadi batu loncatan buat karir selanjutnya, loh.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pengembangan karyawan dan pelatihan.
• Analisis data keterampilan.
• Komunikasi efektif, baik dalam lingkup tim maupun lintas departemen.
• Pemecahan masalah secara kreatif dan inovatif.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Yeti Ismayanti - Human Resources Specialist Supervisor
• Edi Rustandi - Human Resources Specialist
• Lusi Sopia - Human Resources Specialist

Cara Kami Merekrut

• Seleksi dokumen dan CV, pastikan semua lengkap ya.
• Interview awal lewat telepon, biasanya santai kok.
• Interview langsung di kantor. Kadang jadwal bisa berubah, jadi fleksibel aja.
• Tes kemampuan khusus kalau dibutuhkan, tergantung posisi.
• Feedback dari interview seringnya cepat, jadi gak perlu nunggu lama.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Berapa lama proses rekrutmen? Biasanya sekitar 2-3 minggu, tergantung jumlah pelamar.
• Apakah ada pelatihan setelah diterima? Iya, pelatihan awal sangat penting di sini.
• Apakah bisa kerja remote? Saat ini sistem kerja onsite, tapi siapa tahu nanti ada perubahan.
• Ada kesempatan kerja di luar negeri? Mungkin, terutama kalau ada project internasional.
• Apa ada tes bahasa? Tergantung, terutama bagi posisi yang butuh bahasa asing.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau tertarik, kirim CV kamu.