HR Recruitment - Factory di Pou Chen Group Indonesia, Pekalongan

Kalau kamu sedang mencari peluang untuk terlibat langsung dalam dunia HR, mungkin di sini adalah tempat yang tepat. Kami butuh seseorang yang bisa berkontribusi dalam tim untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di perusahaan kami. Suasana kerja yang hangat dan kolaboratif, membuat setiap hari di kantor terasa beda.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Pekalongan Regency
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu bakal terlibat langsung dalam berbagai aspek rekrutmen. Mulai dari ngobrol dengan tim lain untuk memahami kebutuhan mereka, hingga memposting lowongan kerja di berbagai platform. Ada kalanya kamu harus screening CV dan mengatur jadwal interview, yang seringkali harus cepat dan tepat. Dalam prosesnya, kamu juga akan berkoordinasi dengan tim untuk tes psikologi dan mengelola data karyawan di sistem HRIS. Hasil kerja ini akan sangat berpengaruh ke tim dan perusahaan secara keseluruhan.

Tanggung Jawab

• Bekerja sama dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan tenaga kerja yang ada. Ya, terkadang diskusi informal lewat chat itu sangat membantu.
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan pekerjaan di berbagai media—kreativitas di sini sangat dibutuhkan.
• Melakukan screening CV dan melakukan seleksi administratif. Proses ini kadang memerlukan ketelitian ekstra.
• Menjadwalkan dan melaksanakan interview awal, lalu berkoordinasi dengan tim untuk interview lanjutan. Sering kali ada perubahan jadwal mendadak, jadi fleksibilitas itu penting.
• Menangani proses tes psikologis sesuai dengan standar perusahaan—ini bagian yang cukup menantang sekaligus menarik.
• Memasukkan dan memperbarui data karyawan dengan akurat di sistem HRIS—kebanyakan dokumen bisa berubah sewaktu-waktu.
• Mengelola berkas administratif karyawan, yang kadang bisa bikin pusing jika tidak terorganisir dengan baik.

Kualifikasi

• Minimal lulusan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Punya pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang rekrutmen, terutama di industri manufaktur. Tapi, kalau kamu fresh graduate yang bersemangat, kami juga terbuka.
• Fasih dalam Bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
• Memahami proses rekrutmen secara end-to-end dan teknik wawancara berbasis kompetensi.
• Kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik. Interaksi sehari-hari dengan berbagai tim itu menarik, bukan?
• Detail-oriented dan bertanggung jawab, bisa kerja sendiri maupun dalam tim. Dan ya, kadang harus multitasking.
• Harus bisa menggunakan Microsoft Office dan sistem HRIS (nilai tambah).
• Kemampuan adaptasi yang baik dan terbuka terhadap perubahan—ini penting karena sering ada kebijakan baru atau update regulasi di industri.

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai hari dengan rapat singkat pagi untuk membahas agenda dan prioritas.
• Menjawab email dan pesan dari tim lain, kadang ada hal mendesak yang perlu diurus.
• Melakukan screening CV sambil menikmati secangkir kopi, sambil sesekali berdiskusi dengan tim.
• Menjadwalkan interview, dan terkadang harus mengganti waktu karena ada perubahan mendadak.
• Di sela-sela itu, merapikan berkas dan memastikan data karyawan di HRIS sudah up-to-date.
• Menutup hari dengan menganalisis hasil interview dan berdiskusi dengan rekan-rekan.

KPI & Target

• Jumlah posisi yang berhasil diisi dalam waktu tertentu.
• Tingkat kepuasan pengguna departemen terhadap kandidat yang direkrut.
• Waktu rata-rata yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proses rekrutmen dari posting lowongan hingga tawaran diterima.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Apa skor TOEFL terbaru kamu?
• Kapankah ulang tahun kamu?
• Apa gaji terakhir atau saat ini?

Kenapa Bekerja di Pou Chen Group Indonesia

Pou Chen Group itu sebenarnya bukan sekadar pabrik sepatu. Kami adalah penyedia sepatu atletik dan kasual ternama di dunia, bekerja sama dengan brand-brand besar seperti Nike, Adidas, dan banyak lagi. Pabrik kami tersebar di berbagai negara, termasuk Indonesia, yang memberikan pengalaman kerja internasional yang cukup menarik. Dengan produk yang mencapai lebih dari 238 juta pasang sepatu setahun, kamu akan merasakan langsung bagaimana industri ini beroperasi dan beradaptasi dengan cepat.

Budaya Perusahaan

Kami sangat menghargai keberagaman dan inovasi. Setiap suara dalam tim itu penting, dan berbagai ide seringkali muncul dari pembicaraan santai di pantry. Kami percaya bahwa suasana kerja yang positif dapat meningkatkan produktivitas dan kreativitas. Jadi, jika kamu suka berkolaborasi dan berinovasi, kamu akan merasa nyaman di sini.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif dan sistem bonus berdasarkan kinerja.
• Cuti berkala dan ada juga cuti melahirkan serta cuti sakit berbayar.
• Fasilitas makan siang gratis, dan transportasi yang mendukung mobilitas.
• Pendidikan dan pengembangan profesional, termasuk medical checkup rutin.
• Klinik kesehatan 24 jam untuk memastikan kesehatan seluruh karyawan terjaga.
• Pakaian bebas, jadi bisa tampil nyaman saat bekerja.
• Pengalaman internasional di industri yang dinamis.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Secara umum, gaji di posisi ini cukup sebanding dengan standar industri. Kami berusaha untuk memberikan kompensasi yang menarik agar bisa bersaing di pasar tenaga kerja. Dengan benefit yang ditawarkan, kami harap kamu merasa nyaman dan termotivasi untuk berkembang bersama kami.

Potensi Karir

Di sini, kamu bisa mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang akan membuka banyak pintu. Banyak rekan kerja yang awalnya di posisi ini, sekarang sudah melangkah ke peran yang lebih strategis dalam organisasi. Jadi, ada peluang untuk tumbuh dan belajar lebih jauh.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Kemampuan analisis dalam proses rekrutmen.
• Komunikasi efektif dan keterampilan presentasi yang bagus.
• Manajemen waktu dan multitasking untuk menangani berbagai tugas sekaligus.
• Keterampilan teknis dalam menggunakan sistem HRIS dan Microsoft Office.
• Pengembangan interpersonal yang baik untuk membangun hubungan kerja.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Yeti Ismayanti - Human Resources Specialist Supervisor
• Edi Rustandi - Human Resources Specialist
• Lusi Sopia - Human Resources Specialist

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman CV secara online, setelah itu kami akan melakukan penilaian awal.
• Kalau ada yang cocok, kamu bakal diundang untuk interview pertama, biasanya santai.
• Setelah itu, mungkin ada wawancara lanjutan dengan tim terkait, yang kadang jadwalnya bisa berubah.
• Jika semua berjalan baik, kami akan minta kamu untuk melengkapi beberapa dokumen.
• Terakhir, kita akan menginformasikan hasil keputusan secepatnya.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa saja yang perlu saya siapkan untuk interview? Pastikan siapkan CV terbaru dan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada kami.
• Bagaimana proses orientasi bagi karyawan baru? Kami punya program orientasi yang cukup komprehensif untuk membantu kamu beradaptasi.
• Apa ada peluang kerja remote? Untuk posisi ini, lebih baik on-site agar bisa berkolaborasi dengan tim secara langsung.
• Bagaimana evaluasi kinerja dilakukan? Evaluasi kinerja biasanya dilakukan setiap tahun dan melibatkan umpan balik dari tim.
• Apakah ada kesempatan untuk belajar dan berkembang? Tentu, kami mendukung pengembangan profesional dan pelatihan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kami menantikan lamaranmu. Jika kamu merasa ini adalah tempat yang tepat untuk kamu, silakan kirimkan CV dan surat lamaranmu.