HR Payroll Supervisor Diperlukan di Sari Tirta Group Jakarta Pusat

Kadang kita dihadapkan dengan tugas yang kompleks dan menantang. Tapi, di dunia profesional itulah yang membuat pekerjaan lebih menarik. Di sini, kami mencari seseorang yang bisa beradaptasi dengan dinamika kantor yang kadang sibuk, tapi hangat.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Pusat
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Contract
• Sistem Kerja: Onsite

Gambaran Peran

Pekerjaan ini mencakup banyak hal tentang pengelolaan kompensasi dan manfaat karyawan. Biasanya, Anda akan terlibat dalam analisis pasar untuk memastikan gaji kita tetap bersaing dan mengelola administrasi manfaat karyawan, seperti asuransi dan dana pensiun.

Tanggung Jawab

• Mengatur dan menerapkan struktur kompensasi serta program manfaat.
• Melakukan analisis pasar dan membandingkan gaji untuk memastikan tetap kompetitif.
• Mengelola administrasi manfaat karyawan, termasuk asuransi dan rencana pensiun.
• Memproses penggajian dan memastikan perhitungan gaji serta potongan yang akurat.
• Menjaga kepatuhan terhadap semua undang-undang tenaga kerja dan peraturan pajak yang relevan.
• Menganalisis data kompensasi dan menyiapkan laporan terkait.
• Di hari tertentu, bisa saja ada revisi mendadak dari tim lain.

Kualifikasi

• Gelar Sarjana di bidang Manajemen HR, Akuntansi, atau bidang terkait.
• Pengalaman lebih dari 3 tahun dalam pengelolaan kompensasi & manfaat atau administrasi penggajian.
• Pengalaman terbukti dalam mengelola tim dan berkolaborasi efektif dengan departemen lintas fungsi.
• Pengetahuan kuat tentang peraturan tenaga kerja dan hukum pajak (PPh 21, BPJS).
• Kemampuan Excel tingkat lanjut dan pengalaman dengan sistem informasi HR.
• Pikiran analitis dengan perhatian yang sangat baik terhadap detail.
• Kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah yang kuat.
• Mampu mendengarkan secara aktif dalam diskusi kelompok.
• Fleksibel menyesuaikan diri dengan perubahan mendadak.

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai pagi dengan rapat singkat untuk menyelaraskan tugas hari ini.
• Melakukan analisis data upah dan mengecek email balasan dari tim HR lain.
• Pengecekan lapangan ke departemen lain untuk koordinasi informal.
• Sore, biasanya dihiasi dengan berbagai laporan yang harus disusun.

KPI & Target

• Kepatuhan 100% terhadap regulasi tenaga kerja dan pajak.
• Penggajian tepat waktu setiap bulan.
• Analisis pasar gaji dirilis per kuartal.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Where is your domicile? (City)
• When's your birthday?
• Religion
• Are you available to Work from Office? (Monday-Friday; 08.00-17.30)
• What is your expected salary?

Kenapa Bekerja di Sari Tirta Group

Sari Tirta Group itu bagian dari Melawai Group, memegang tanggung jawab besar dalam sistem keuangan dan IT untuk perusahaan saudari kita. Ada Apotik Melawai, Hotel Movenpick, IRIS Internasional, Visicare, dan masih banyak lagi yang menjadi bagian besar dari keseharian kami.

Budaya Perusahaan

Di tempat kami, suasana kantor itu mirip rumah kedua. Inklusif dan inovatif, di mana diskusi terbuka sering terjadi. Kadang, kami juga merayakan keberhasilan kecil yang membuat hari kerja lebih menyenangkan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang bersaing dengan pasar saat ini.
• Asuransi kesehatan lengkap.
• Peluang pengembangan karir melalui pelatihan rutin.
• Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dari segi gaji, posisi ini cukup bersaing. Dengan tanggung jawab yang diemban, kompensasi yang ditawarkan umumnya sejalan dengan rata-rata industri dan bahkan bisa lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman.

Potensi Karir

Karir di sini bisa berkembang ke arah yang lebih strategis, terutama bagi yang ingin mendalami manajemen SDM lebih lanjut. Banyak alumni posisi ini yang akhirnya mengisi posisi manajerial di bidang HR.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pemahaman mendalam tentang regulasi tenaga kerja.
• Kemampuan analisis data yang kuat.
• Keterampilan komunikasi interpersonal.
• Penguasaan software HRIS dan Excel lanjutan.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Tim HR yang terdiri dari orang-orang yang bersemangat dan mendukung.
• Kolaborasi dengan divisi keuangan yang memiliki visi sama.

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman CV dan surat lamaran melalui platform online.
• Skrining awal oleh tim HR, biasanya lewat telepon.
• Wawancara dengan manajer HR, bisa formal atau santai tergantung jadwal.
• Tes studi kasus sederhana, kadang diadakan kalau waktunya pas.
• Penawaran kerja, setelah semua proses selesai dan direview.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah posisi ini full-time? Ya, ini posisi kontrak dengan jam kerja penuh.
• Adakah peluang kerja remote? Mayoritas pekerjaan dilakukan di kantor.
• Bagaimana budaya kerjanya? Kami punya budaya kerja yang kolaboratif dan terbuka.
• Apakah ada program pengembangan karir? Ya, kami mendukung pengembangan profesional melalui berbagai program.
• Apakah ada kesempatan promosi? Ada, tergantung kinerja dan kebutuhan perusahaan.
• Apakah harus memiliki pengalaman di bidang ini? Sangat disarankan, minimal 3 tahun pengalaman di bidang terkait.
• Bagaimana proses onboarding di sini? Kami punya program perkenalan yang dirancang untuk membantu karyawan baru menyesuaikan diri dengan cepat.

Ayo Lamar Sekarang!

Jika ini terdengar menarik, mari diskusikan langkah berikutnya.