HR Operation Spv (Marunda) Dibutuhkan Segera di MR. DIY Indonesia

Kami lagi nyari orang yang paham banget tentang sistem informasi SDM dan teknologi HR lainnya. Fokus kita di sini lebih ke pengelolaan data karyawan dan otomatisasi proses yang bikin kerjaan lebih efisien. Kalau kamu suka menganalisis data dan punya pengalaman di dunia ritel, mungkin ini bisa jadi tempat yang pas buat kamu.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Internship
• Sistem Kerja: Onsite

Gambaran Peran

Di sini, pekerjaanmu akan melibatkan pengelolaan data karyawan yang lumayan kompleks. Pikirkan tentang bagaimana berbagai sistem HR berfungsi dan bagaimana data bisa mengalir di antara mereka. Kadang, kamu mungkin harus membuat laporan mendadak saat rapat pagi, jadi harus siap dengan data yang akurat. Ada juga waktu-waktu di mana kamu perlu cek lapangan untuk memastikan semuanya sesuai harapan.

Tanggung Jawab

• Paham betul tentang sistem informasi SDM (HRIS) dan teknologi HR untuk mengelola data karyawan, bikin proses otomatis, dan menghasilkan laporan. Software yang sering dipakai ya seperti MS Office Suite, terutama Excel.
• Menjaga integritas data karyawan dan HRIS, pastikan semua aman dan akurat.
• Ngurus fungsi HR sehari-hari seperti manajemen waktu, cuti, data karyawan, dan kepatuhan.
• Ngawasi tugas sehari-hari HR, mulai dari maintain catatan, administrasi tunjangan, hingga dukungan payroll, supaya semua efisien.
• Memantau dan menerapkan kebijakan, sambil terus mencari cara untuk meningkatkan alur kerja dengan teknologi dan data.
• Menyelesaikan masalah karyawan, mendukung strategi HR dengan laporan yang tepat.
• Mengelola alur kerja HR (onboarding, pengaturan waktu, manajemen data, offboarding) untuk efisiensi dan kepatuhan.
• Menjamin bahwa semua sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebijakan internal HR.

Kualifikasi

• Gelardiploma dari jurusan terkait.
• Pengalaman kerja minimal 10 tahun di bidang Ritel / Gudang / Operasi dan bisnis.
• Tahu tentang HRIS dan kepatuhan.
• Kuat dalam proses bisnis.
• Mahira menggunakan Microsoft Excel.
• Lebih baik lagi kalau kamu juga punya kemampuan komunikasi yang baik dan bisa kerja sama dalam tim, serta adaptif terhadap perubahan.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari, biasanya ada rapat singkat untuk membahas agenda hari itu.
• Bekerja di meja dengan laptop, sambil memeriksa data dan laporan yang harus disiapkan.
• Sering berkoordinasi dengan tim lain lewat chat untuk memastikan semua alur kerja berjalan lancar.
• Di saat-saat tertentu, mungkin harus pergi ke lapangan untuk memastikan semua proses HR berjalan sesuai rencana.
• Di akhir hari, biasanya ada waktu untuk merangkum hasil kerja dan merencanakan langkah berikutnya.

KPI & Target

• Akurasidata karyawan dan HRIS di atas 95%.
• Tingkat penyelesaian masalah karyawan dalam waktu 48 jam.
• Proses onboarding yang efisien, dengan rata-rata waktu onboarding kurang dari 30 hari.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa ekspektasi gaji Anda?

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

MR. DIY itu udah beroperasi dari tahun 2005, dan sekarang jadi salah satu ritel perlengkapan rumah tangga yang terbesar di Asia Pasifik. Dengan lebih dari 1100 toko di Indonesia dan 3500 di seluruh dunia, kami melayani lebih dari 188 juta pelanggan setiap tahun. Gaya belanja yang ditawarkan juga menarik, banyak produk yang bisa didapat dengan harga hemat di satu tempat.

Budaya Perusahaan

Kami percaya bahwa setiap orang punya peran penting di sini. Dengan budaya yang inklusif dan inovatif, semua ide dihargai. Terkadang, kamu bakal menemukan suasana kerja yang santai dan penuh tawa, tapi tetap produktif. Kerja sama tim menjadi kunci untuk mencapai tujuan bersama.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif.
• Cuti medis yang fleksibel.
• Sistem bonus berdasarkan kinerja.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Posisi ini menawarkan gaji yang cukup bersaing dibandingkan dengan standar industri saat ini, khususnya di sektor ritel. Ini memberi kesempatan untuk mendapatkan imbalan yang sepadan dengan pengalaman dan keahlian yang kamu bawa.

Potensi Karir

Kamu bisa berkembang di sini, mulai dari posisi ini dan mungkin melangkah ke peran manajerial yang lebih tinggi dalam tim HR. Dengan pengalaman yang tepat, ada banyak kesempatan untuk memperluas wawasan dan kemampuanmu.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Manajemen data yang tepat dan efisien.
• Penggunaan HRIS dan alat analisis lainnya.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang mumpuni.
• Fluency dalam Microsoft Excel dan aplikasi lainnya.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Pengiriman CV dan surat lamaran via email.
• Interview awal secara virtual, biasanya santai untuk mengenal satu sama lain.
• Jika lolos, ada sesi interview lebih dalam dengan manajer terkait.
• Kadang jadwal bisa bergeser, jadi fleksibilitas penting.
• Setelah itu, kita akan memberi tahu hasilnya dan langkah selanjutnya.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada kesempatan untuk kerja lembur? - Kadang ada, terutamanya saat deadline mendekat.
• Bagaimana proses pengajuan cuti? - Cuti bisa diajukan lewat sistem online yang ada.
• Apa jam kerja di sini? - Jam kerja biasanya dari 9 pagi sampai 5 sore.
• Apakah ada peluang untuk training lebih lanjut? - Ya, kami mendukung pengembangan diri karyawan.
• Apakah ada tunjangan transportasi? - Tergantung kebijakan, tapi ada opsi untuk itu.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu rasa ini cocok buat kamu, silakan kirim lamaranmu. Nggak perlu bertele-tele, langsung aja!