HR Labor - Factory Pekalongan Dibutuhkan di Pou Chen Group Indonesia

Kalau kamu tertarik dengan dunia HR dan ingin mendalami lebih jauh tentang regulasi ketenagakerjaan, mungkin ini bisa jadi langkah yang tepat. Di sini, kamu bakal berhubungan langsung dengan berbagai orang dari berbagai latar belakang. Suasana kerjanya cukup dinamis, dan setiap hari bisa jadi ada hal baru yang perlu kamu tangani.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Pekalongan Regency
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu akan terlibat dalam berbagai aspek yang berkaitan dengan hubungan karyawan dan perusahaan. Mulai dari membantu implementasi regulasi tenaga kerja, sampai menangani keluhan karyawan yang kadang muncul. Setiap hari bisa saja ada rapat singkat di pagi hari untuk membahas isu terkini, atau mungkin kamu harus membangun komunikasi yang baik dengan serikat pekerja jika situasi memerlukannya.

Tanggung Jawab

• Mendukung implementasi regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan. Ini sering kali melibatkan diskusi dengan tim lain.
• Membantu menangani masalah karyawan, keluhan, dan tindakan disipliner. Terkadang, bisa jadi situasi yang cukup genting.
• Menjaga komunikasi yang baik dan hubungan dengan karyawan, dan jika perlu, serikat pekerja. Kadang-kadang ada pertemuan informal lewat chat untuk membahas hal-hal kecil.
• Membantu dalam menyiapkan dan meninjau regulasi perusahaan, SOP, dan kebijakan HR internal. Dokumen-dokumen ini sering berubah, jadi kamu harus siap untuk revisi mendadak.
• Mendukung dokumentasi surat peringatan, laporan investigasi, dan catatan konseling karyawan. Ini penting untuk menjaga transparansi.
• Mendukung program keterlibatan karyawan dan inisiatif komunikasi di tempat kerja. Misalnya, merencanakan acara untuk meningkatkan hubungan antar tim.

Kualifikasi

• Minimal fresh graduate atau kandidat dengan pengalaman relevan. Latar belakang pendidikan di HR, Hukum, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pemahaman dasar tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan karyawan.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik. Kadang, kamu perlu berbicara dengan karyawan yang tidak puas.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani situasi konflik dengan tenang. Ini tidak selalu mudah, tapi penting.
• Mahiran Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Ini pasti akan sering digunakan dalam pekerjaan sehari-hari.
• Fasih berbahasa Inggris.
• Punya rasa kepedulian, empati, dan mampu beradaptasi dengan cepat.
• Terbuka terhadap masukan dan kritik, karena itu bisa membantu perkembangan diri.

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai hari dengan rapat tim untuk mengecek agenda dan prioritas kerja.
• Menangani email dan pertanyaan dari karyawan yang butuh bantuan.
• Mengerjakan dokumen dan revisi SOP sambil sesekali berbincang dengan rekan satu tim.
• Melakukan pengecekan lapangan untuk memastikan lingkungan kerja yang baik.
• Di sore hari, mungkin ada sesi brainstorming untuk program engagement karyawan berikutnya.

KPI & Target

• Persentase penyelesaian keluhan karyawan dalam waktu yang ditentukan.
• Jumlah revisi regulasi dan SOP yang disetujui per kuartal.
• Tingkat keterlibatan karyawan dalam program-program yang dilaksanakan.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• What's your latest TOEFL score?

Kenapa Bekerja di Pou Chen Group Indonesia

Pou Chen Group itu bukan nama asing di industri sepatu. Mereka adalah produsen sepatu atletik dan kasual terbesar di dunia, dan berkolaborasi dengan brand-brand besar seperti Nike dan Adidas. Perusahaan ini awalnya berdiri di Taiwan, namun sekarang sudah menyebar ke berbagai negara, termasuk Indonesia. Visi mereka adalah mendukung kehidupan yang lebih sehat melalui solusi terbaik dalam industri olahraga. Mereka berkomitmen untuk memberikan layanan dan produk terbaik, bekerja sama dengan teknologi mutakhir.

Budaya Perusahaan

Budaya kerja di sini terbilang inklusif dan inovatif. Tim saling mendukung satu sama lain, ada banyak kesempatan untuk berbagi ide dan solusi. Suasana kantor pun terasa hangat, di mana setiap orang bebas untuk berpendapat dan berkontribusi.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif.
• Sistem bonus berdasarkan kinerja.
• Cuti tahunan yang layak.
• Makan siang gratis.
• Transportasi untuk memudahkan karyawan.
• Peluang untuk mendapatkan pengalaman internasional.
• Kode berpakaian yang santai.
• Cuti melahirkan dan cuti sakit berbayar.
• Pengembangan profesional yang didukung perusahaan.
• Pemeriksaan kesehatan secara berkala.
• Klinik kesehatan 24 jam di lokasi.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Pada umumnya, gaji untuk posisi ini cukup bersaing dengan rata-rata di industri. Faktor seperti pengalaman dan kualifikasi juga sangat memengaruhi, jadi jika kamu punya keahlian lebih, bisa jadi tawaran yang diajukan lebih tinggi dari rata-rata.

Potensi Karir

Di sini, kamu punya kesempatan untuk berkembang. Mungkin kamu bisa naik jabatan menjadi Senior HR Specialist atau bahkan menyentuh posisi manajerial. Dengan pengalaman yang cukup, jalan menuju posisi kepemimpinan juga terbuka lebar.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Manajemen hubungan karyawan yang efektif.
• Penanganan konflik dan negosiasi.
• Pembuatan dan peninjauan kebijakan internal.
• Analisis dan pengolahan data karyawan.
• Kemampuan komunikasi lintas tim yang kuat.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Yeti Ismayanti - Human Resources Specialist Supervisor
• Edi Rustandi - Human Resources Specialist
• Lusi Sopia - Human Resources Specialist

Cara Kami Merekrut

• Kirimkan lamaran dan CV kamu, kemudian kami akan tinjau dan jadwalkan interview.
• Interview awal bisa lewat video call untuk memudahkan kedua belah pihak.
• Ada sesi tanya jawab yang lebih santai untuk mengetahui lebih jauh tentang kepribadian kamu.
• Setelah itu, akan ada tes keterampilan untuk mengetahui kemampuan teknis kamu.
• Jika lolos, kita akan ajukan penawaran dan bahas lebih lanjut tentang peran ini.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada peluang untuk pekerjaan remote? Saat ini, posisi ini memerlukan kehadiran di kantor.
• Apa yang harus saya siapkan untuk interview? Bawalah CV terbaru dan beberapa contoh pengalaman yang relevan.
• Bagaimana jam kerja di sini? Jam kerja reguler biasanya dari pagi hingga sore, tetapi bisa fleksibel tergantung kebutuhan.
• Adakah pelatihan yang disediakan? Ya, kami menawarkan program pelatihan untuk pengembangan profesional.
• Bagaimana proses kenaikan jabatan? Kenaikan jabatan biasanya berdasarkan penilaian kinerja tahunan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa ini menarik, silakan kirim lamaranmu. Kami menunggu untuk mendengar dari kamu.