HR Compensation, Benefits, and Performance Management di PT Abadinusa Usahasemesta - Gaji Kompetitif

Kami di PT Abadinusa Usahasemesta lagi nyari orang yang punya pengalaman di bidang kompensasi dan manfaat. Di sini, setiap hari kita berurusan dengan berbagai tantangan, mulai dari pengelolaan gaji sampai peraturan pajak yang terus berubah. Jadi, kalau kamu suka dengan dinamika kerja yang penuh variasi, mungkin ini bisa jadi tempat yang pas untuk kamu.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Selatan
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu bakal ngurusin semua yang berhubungan dengan kompensasi dan manfaat karyawan. Mulai dari struktur gaji, tunjangan, sampai bonus kinerja. Selain itu, kamu juga ngurusin pajak penghasilan dan administrasi BPJS. Tugas ini enggak cuma di meja, karena kamu juga perlu turun ke lapangan untuk ngecek kondisi karyawan dan memastikan semua proses berjalan lancar.

Tanggung Jawab

• Kelola proses kompensasi dan manfaat karyawan dari awal sampai akhir, termasuk pengaturan struktur gaji dan tunjangan.
• Hitung dan laporkan pajak penghasilan (PPH 21) untuk karyawan, serta pastikan semua dokumen akurat dan tepat waktu.
• Administer program asuransi kesehatan, baik BPJS Kesehatan maupun asuransi swasta lainnya, dan pastikan semua karyawan terdaftar dengan baik.
• Optimalkan HRIS yang ada agar pengambilan keputusan bisa lebih efektif dan cepat.
• Inisiasi dan eksekusi siklus manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, pemantauan kinerja, dan ulasan berkala.
• Kembangkan, tinjau, dan implementasikan regulasi HR serta kebijakan perusahaan yang sesuai dengan praktik terbaik dan hukum ketenagakerjaan.

Kualifikasi

• Minimal gelar Sarjana di bidang akuntansi, sumber daya manusia, atau jurusan terkait lainnya.
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam pengelolaan kompensasi, manfaat, dan manajemen kinerja.
• Keahlian yang kuat dalam proses penggajian, termasuk administrasi pajak (PPH 21).
• Pengalaman dan keterampilan lanjutan dalam HRIS dan Microsoft Excel.
• Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, regulasi pajak, dan administrasi BPJS.
• Integritas tinggi, akurasi, dan perhatian terhadap detail. Sifat yang menjaga kerahasiaan juga penting di sini.
• Kemampuan analisis yang baik, problem-solving, dan komunikasi yang efektif.
• Lisensi atau sertifikasi dalam Brevet atau terkait penggajian akan sangat dihargai.
• Soft skills: kemampuan beradaptasi yang baik, empati terhadap rekan kerja, dan rasa humor yang bisa meringankan suasana.

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai hari dengan rapat singkat di pagi hari untuk membahas prioritas.
• Seringkali, ada koordinasi melalui chat untuk mempercepat proses.
• Pengecekan dokumen dan laporan pajak yang tiba-tiba perlu diselesaikan menjelang akhir bulan.
• Waktu makan siang biasanya jadi momen ngobrol santai dengan rekan-rekan.
• Di sore hari, biasanya ada review kinerja mingguan yang butuh persiapan khusus.

KPI & Target

• Persentase akurasi dalam penghitungan gaji dan pajak harus di atas 98%.
• Waktu penyelesaian proses administrasi manfaat karyawan maksimal 2 minggu.
• Ulasan kinerja karyawan dilakukan tepat waktu dengan minimal 90% peserta aktif.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa lama pengalaman Anda dalam menangani kompensasi dan manfaat?
• Berapa lama pengalaman Anda dalam mengelola manajemen kinerja?
• Apakah Anda saat ini tinggal di wilayah Jabodetabek?
• Apakah Anda tersedia untuk mengikuti proses rekrutmen offline di Jakarta?
• Berapa lama pemberitahuan yang perlu Anda berikan kepada atasan saat ini?
• Kapan tanggal lahir Anda?

Kenapa Bekerja di PT Abadinusa Usahasemesta

PT Abadinusa Usahasemesta sudah berdiri sejak 44 tahun lalu dan fokus pada distribusi alat laboratorium medis dan ilmiah. Kami berusaha menjadi solusi tepercaya dalam industri ini dengan standar kelas dunia. Setiap hari, kami berupaya untuk mendukung pertumbuhan inovasi medis dengan kualitas yang tak tertandingi. Tim di sini sangat menghargai keterbukaan untuk ide-ide baru dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama. Di kantor, suasana kerja itu hangat, meski terkadang serius, dan kami selalu berusaha untuk tetap adaptif dengan perubahan yang ada.

Budaya Perusahaan

Kami percaya pada budaya yang inklusif dan inovatif. Setiap ide, besar atau kecil, selalu didengar. Kami mendorong semua orang untuk mengungkapkan pendapat dan berkontribusi dalam menciptakan solusi baru. Selain itu, kerja tim di sini terjalin dengan baik; semua orang saling membantu, baik di dalam proyek maupun di luar pekerjaan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif, sesuai dengan pengalaman dan keahlian.
• Cuti medis dan hari sakit yang dibayar.
• Asuransi gigi dan kesehatan untuk karyawan.
• Sistem bonus yang jelas dan terukur.
• Fasilitas transportasi untuk kemudahan akses ke kantor.
• Peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan workshop.
• Kegiatan outing perusahaan yang seru dan menyenangkan.
• Peluang untuk mendapatkan pengalaman internasional dalam proyek.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Secara umum, gaji untuk posisi ini sebanding dengan pasar. Banyak perusahaan yang menawarkan rentang gaji yang mirip, tapi kami percaya bahwa pengalaman dan kemampuan individu harus dihargai dengan tepat. Jadi, ada fleksibilitas di sini, tergantung pada apa yang bisa kamu bawa ke tim.

Potensi Karir

Berkembang di perusahaan kami cukup mungkin, dengan kesempatan untuk naik jabatan ke posisi senior dalam waktu beberapa tahun. Selain itu, ada kemungkinan untuk terlibat dalam proyek internasional, yang bisa memperluas wawasan dan pengalaman kamu di industri ini.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Penguasaan software HRIS dan keterampilan analitis yang tajam.
• Kemampuan berkomunikasi yang efektif dan empati dalam berinteraksi dengan karyawan.
• Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan dan pajak.
• Keterampilan dalam memecahkan masalah dan pengambilan keputusan yang cepat.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Terdiri dari profesional HR yang berpengalaman dan siap membantu.
• Tim yang saling mendukung, dengan budaya berbagi pengetahuan.
• Rekan kerja yang selalu siap berdiskusi tentang ide-ide baru tanpa batas.

Cara Kami Merekrut

• Kirimkan CV dan surat lamaran melalui email kami.
• Kami akan melakukan screening awal sebelum mengundang ke wawancara.
• Wawancara pertama biasanya santai, lebih ke ngobrol tentang pengalaman dan visi kerja.
• Jika lolos, ada sesi kedua yang lebih teknis dengan beberapa tes terkait pengelolaan kompensasi.
• Proses biasanya berjalan dalam 2-3 minggu, tergantung pada ketersediaan jadwal.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa saja yang dibutuhkan dalam CV? Pastikan mencantumkan pengalaman kerja yang relevan dan keterampilan khusus.
• Apakah ada jam kerja fleksibel? Kami memiliki kebijakan fleksibel, terutama saat ada proyek penting.
• Bagaimana proses orientasi bagi karyawan baru? Ada program orientasi untuk memperkenalkan budaya dan sistem kerja di perusahaan.
• Seberapa sering ada kesempatan untuk pelatihan? Kami mengadakan pelatihan secara berkala, minimal dua kali setahun.
• Apakah ada beasiswa untuk pengembangan pendidikan? Ya, kami menyediakan dukungan untuk pengembangan pendidikan karyawan.

Ayo Lamar Sekarang!

Jika kamu merasa ini cocok untukmu, silakan kirimkan lamaranmu. Kami menunggu kehadiranmu.