Head of Area - Bandung Diperlukan Segera di PT.Enseval Jakarta

Kalau kamu berpengalaman di dunia sales, terutama di industri farmasi, mungkin ada yang menarik buatmu. Di sini, kita butuh seseorang yang paham betul cara mengembangkan area penjualan dan menjalin relasi dengan distributor. Suasana kerja di kantor pun cukup santai, dengan komunikasi yang terjalin baik antar tim.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On-Site

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu bakal terlibat langsung dalam pengembangan strategi area untuk mencapai target perusahaan. Ini bukan hanya soal angka; kamu juga perlu menjaga hubungan baik dengan distributor dan calon distributor di wilayahmu. Terkadang, kamu akan mendapati dokumen yang harus diperbarui mendadak, dan kamu diharapkan bisa cepat beradaptasi. Selain itu, penting untuk memastikan bahwa aplikasi EMOS dapat digunakan dengan lancar oleh distributor. Jadi, fleksibilitas dan kecepatan dalam bertindak itu penting, ya.

Tanggung Jawab

• Menetapkan dan melaksanakan strategi pengembangan area untuk mencapai target terkait coverage, outlet aktif, dan penjualan.
• Menjalin dan mempertahankan hubungan baik dengan distributor di wilayah yang ditangani, jadi komunikasi yang baik sangat dibutuhkan.
• Memastikan aplikasi EMOS dapat terimplementasi dengan baik di distributor, seringkali melalui pengecekan lapangan dan koordinasi via chat.
• Beradaptasi dengan perubahan dokumen dan kebijakan yang kadang bisa datang tiba-tiba, jadi harus siap selalu.
• Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap perkembangan sales serta memberikan laporan rutin kepada tim.

Kualifikasi

• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Sales Supervisor di area Jobodetabek.
• Latar belakang di industri farmasi sangat diutamakan.
• Kemampuan dalam membangun hubungan baik, baik internal maupun eksternal.
• Keahlian dalam menganalisa permasalahan dan area yang perlu ditingkatkan.
• Leadership yang baik, serta kemampuan untuk mengeksekusi rencana dengan efektif.
• Komunikasi yang baik supaya bisa menjalin hubungan yang solid dengan tim dan klien.
• Adaptif untuk menghadapi perubahan yang terjadi di lapangan.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari dimulai dengan rapat singkat untuk membahas target hari itu dan update dari tim.
• Seringkali kamu akan melakukan kunjungan lapangan ke distributor untuk memastikan semuanya berjalan baik.
• Di siang hari, mungkin ada beberapa panggilan ke distributor untuk ngobrol santai soal perkembangan mereka.
• Kadang juga ada koordinasi informal lewat chat dengan tim untuk memecahkan masalah yang muncul.
• Di sore hari, biasanya ada waktu untuk mengecek laporan penjualan dan menyiapkan presentasi untuk rapat berikutnya.

KPI & Target

• Mencapai minimal 90% dari target coverage yang ditentukan setiap bulannya.
• Menjalin hubungan dengan setidaknya 3 distributor baru setiap kuartal.
• Meningkatkan penggunaan aplikasi EMOS di lapangan hingga 80% di kalangan distributor dalam 6 bulan.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• When's your birthday?
• Usia

Kenapa Bekerja di PT.Enseval Putera Megatrading Tbk

PT Enseval Putera Megatrading Tbk sudah beroperasi lebih dari 40 tahun di Indonesia, dan cukup dikenal di industri distribusi produk kesehatan. Dengan cabang di berbagai kota besar, mereka berfokus pada penyediaan bahan baku untuk farmasi, alat kesehatan, dan produk lainnya. Seiring bertumbuhnya perusahaan, mereka ingin memberikan layanan kesehatan yang lebih baik untuk masyarakat. Tim di sini berkomitmen untuk meningkatkan kualitas hidup dan berkualitas, sehingga kamu akan merasa berkontribusi dalam misi yang lebih besar.

Budaya Perusahaan

Di Enseval, suasananya cukup inklusif dan inovatif. Tim bekerja sama dengan baik, saling mendukung dalam menyelesaikan tantangan. Diskusi terbuka dan ide-ide baru selalu diterima, jadi kamu tidak perlu khawatir untuk berbagi pendapatmu. Semua orang di sini berusaha keras untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan produktif.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif, sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi.
• Cuti sakit yang memadai untuk menjaga kesehatan kamu.
• Sistem bonus yang menarik berdasarkan pencapaian target.
• Cuti berkala untuk rehat dan menyegarkan pikiran.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Posisi ini menawarkan gaji yang cukup bersaing dengan pasar. Mengingat pengalaman dan tanggung jawab yang diharapkan, gaji yang ditawarkan sebanding dengan posisi serupa di perusahaan lain di industri yang sama.

Potensi Karir

Jalan karir di sini cukup terbuka. Dari posisi ini, kamu bisa mengembangkan diri menjadi manajer atau bahkan memimpin tim yang lebih besar, tergantung pada kinerja dan kontribusi yang kamu berikan.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Manajemen hubungan yang baik dengan klien dan distributor.
• Analisis data penjualan yang efektif untuk pengambilan keputusan.
• Kemampuan komunikasi yang lebih baik dengan berbagai pihak.
• Strategi pengembangan bisnis yang aplikatif.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Djonny Hartono - Managing Director at PT.Enseval Putera Megatrading Tbk
• Alexander Stefan Tanthio - Head of Commercial
• Claudia Winandya Wahyudi - Talent Acquisition Specialist at PT.Enseval Putera Megatrading Tbk

Cara Kami Merekrut

• Kirimkan aplikasi kamu dan tunggu konfirmasi dari tim kami.
• Akan ada jadwal untuk interview, yang biasanya dilakukan secara informal dan santai.
• Interview selanjutnya mungkin melibatkan beberapa posisi kunci di tim.
• Bisa jadi ada sesi evaluasi tambahan untuk memahami keterampilan kamu lebih dalam.
• Setelah semua tahap selesai, kami akan memberikan kabar secepatnya.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa yang harus saya siapkan untuk interview? Siapkan pengalaman kerja dan contoh konkret tentang bagaimana kamu mengatasi tantangan di posisi sebelumnya.
• Apakah ada pelatihan yang disediakan? Ya, kami menyediakan pelatihan untuk pengembangan keterampilan lebih lanjut.
• Bagaimana lingkungan kerja di sini? Suasana kerja di sini cukup santai, dengan tim yang mendukung satu sama lain.
• Apakah ada peluang untuk bekerja dari rumah? Ada, tergantung pada situasi dan kebijakan yang berlaku.
• Seberapa sering evaluasi kinerja dilakukan? Evaluasi biasanya dilakukan setiap 6 bulan.

Ayo Lamar Sekarang!

Jika kamu merasa ini sesuai denganmu, silakan kirimkan lamaranmu. Kami akan menunggu kabar darimu.