Deputy Head of HR Diperlukan di MR. DIY Indonesia - Jakarta Selatan

Di suatu pagi yang cerah, Anda mungkin bakal menemukan diri Anda terlibat dalam diskusi singkat dengan tim manajemen tentang bagaimana struktur organisasi bisa lebih efisien. Kami sedang mencari seseorang dengan pengalaman yang cukup di bidang HR untuk membantu mengelola berbagai dinamika di perusahaan. Tugasnya beragam, dan tentu saja, tidak selalu mudah.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Selatan
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di posisi ini, Anda akan banyak berinteraksi dengan berbagai tim. Terkadang, Anda mungkin harus memberikan saran strategis kepada manajemen tentang bagaimana organisasi bisa lebih baik, atau merespons kebutuhan mendesak dari tim lain yang butuh dukungan. Selain itu, melacak data HRIS untuk membantu pengambilan keputusan akan menjadi bagian rutin. Siapkan diri untuk menghadapi perubahan yang cepat, karena dokumen dan regulasi sering kali berubah mendadak di industri ini.

Tanggung Jawab

• Desain organisasi: Memberikan saran kepada tim manajemen tentang struktur organisasi dan perencanaan suksesi. Anda mungkin perlu melakukan beberapa rapat untuk menilai kebutuhan dan tujuan tim.
• Pemeliharaan budaya: Menjaga dan mendefinisikan nilai-nilai inti perusahaan agar lingkungan kerja tetap sehat, inklusif, dan berkinerja tinggi. Kadang-kadang, Anda perlu mengadakan sesi diskusi dengan karyawan untuk mendengar pandangan mereka.
• Analisis berbasis data: Menggunakan data dari HRIS untuk melacak turnover, keterlibatan, dan metrik perekrutan. Ini akan menjadi dasar bagi keputusan bisnis yang lebih baik.
• Pengelolaan kompensasi: Memastikan gaji dan manfaat karyawan kompetitif dan merancang program yang sesuai. Anda mungkin juga harus melakukan survei pasar dari waktu ke waktu.
• Manajemen risiko: Memastikan perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan lokal dan standar kesehatan serta keselamatan. Ini penting, karena regulasi seringkali mengalami pembaruan.
• Penyelesaian konflik: Bertindak sebagai pihak netral untuk menyelesaikan sengketa kompleks di tempat kerja. Terkadang, Anda akan terlibat dalam penyelidikan internal yang sensitif.

Kualifikasi

• Minimal gelar Sarjana dari jurusan apa pun
• Pengalaman minimal 15 tahun di Operasi HR / HRIS / Hubungan Industrial, terutama di industri retail atau logistik
• Familiar dengan HRIS dan hukum ketenagakerjaan
• Baik dalam analisis data, pelaporan, dan presentasi
• Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim
• Siap untuk melakukan perjalanan dinas
• Soft skills yang dibutuhkan: ketahanan, empati, dan kemampuan adaptasi yang baik

Hari Kerja yang Tipikal

• Mulai hari dengan rapat singkat untuk mengecek progress setiap tim.
• Siang hari, seringkali ada koordinasi informal lewat chat untuk membahas isu-isu yang muncul.
• Menengok lapangan sesekali untuk mendengar langsung dari karyawan mengenai tantangan yang dihadapi.
• Menyusun laporan mingguan berdasarkan data yang dikumpulkan dari HRIS.
• Di tengah hari, mungkin ada sesi diskusi atau workshop ringan untuk membahas nilai-nilai perusahaan.

KPI & Target

• Peningkatan tingkat retensi karyawan hingga 10% setiap tahun.
• Waktu rata-rata untuk menyelesaikan proses perekrutan tidak lebih dari 30 hari.
• Kepuasan karyawan dengan lingkungan kerja di atas 80% berdasarkan survei tahunan.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Berapa usia Anda?
• Berapa ekspektasi gaji Anda?

Kenapa Bekerja di MR. DIY Indonesia

Sejak dibuka pertama kali pada Juli 2005, MR.DIY tumbuh pesat hingga kini menjadi salah satu retailer perlengkapan rumah yang terkemuka di Asia Pasifik. Dengan lebih dari 1100 toko di Indonesia dan 3500 secara global, kami melayani lebih dari 188 juta pelanggan setiap tahunnya. Kami percaya bahwa dengan pendekatan “Always Low Prices”, kami bisa memberikan kemudahan berbelanja bagi pelanggan dengan harga yang terjangkau. Jadi, apa pun kebutuhan Anda, kami siap membantu.

Budaya Perusahaan

Kami percaya bahwa setiap orang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Budaya inklusif dan inovatif menjadi pondasi kami. Di tempat ini, semua ide dihargai, dan setiap suara didengar. Dalam keseharian, Anda akan merasakan suasana yang hangat, di mana kolaborasi dan kreativitas adalah hal yang utama.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif
• Cuti medis serta fasilitas kesehatan
• Sistem bonus yang adil dan transparan

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Dari pengamatan kami, gaji untuk posisi ini berada di kisaran yang cukup bersaing dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Hal ini penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.

Potensi Karir

Di MR.DIY, ada banyak peluang untuk berkembang. Anda bisa menjajaki posisi manajerial atau bahkan memimpin proyek-proyek besar di masa depan. Tentu saja, dengan pengalaman yang tepat, Anda memiliki jalur yang jelas untuk mencapai tujuan karir Anda.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Analisis data dan penggunaan sistem HRIS
• Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan
• Kemampuan berkomunikasi yang efektif
• Manajemen konflik dan negosiasi

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Clara Hammie - Junior Recruitment Manager
• Rizqi Khaufan - Talent Acquisition Senior Supervisor
• Kevin Wijaya - Talent Acquisition Executive

Cara Kami Merekrut

• Kirim aplikasi Anda dan tim kami akan meninjaunya.
• Jika terpilih, Anda akan dihubungi untuk menjadwalkan wawancara, biasanya dengan manajer terkait.
• Wawancara dapat berlangsung santai, kami lebih menghargai kepribadian Anda.
• Setelah wawancara, Anda mungkin perlu menjalani tes kemampuan yang sesuai.
• Sebelum keputusan akhir, Anda mungkin akan dihubungi untuk wawancara tambahan jika diperlukan.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa saja yang harus saya siapkan untuk wawancara? Seperti biasa, siapkan resume dan contoh pengalaman kerja yang relevan.
• Apakah ada pelatihan di awal? Ya, kami menyediakan pelatihan untuk semua karyawan baru.
• Bagaimana dengan pengaturan kerja jarak jauh? Saat ini, posisi ini on-site, tetapi fleksibilitas bisa didiskusikan di masa depan.
• Apakah ada kesempatan untuk promosi? Tentu saja, kami sangat mendukung pengembangan karir karyawan.
• Apa yang membedakan MR. DIY dari perusahaan lain? Kami memiliki budaya yang terbuka dan inovatif, dengan pendekatan yang humanis dalam setiap keputusan.

Ayo Lamar Sekarang!

Jika merasa cocok, silakan kirimkan lamaran Anda.