Commercial Vehicle Department Head Diperlukan di PT. Indomobil Finance - Jakarta Timur

Jadi, kami lagi cari seseorang untuk mengisi posisi yang cukup penting di kantor. Ini bukan hanya tentang angka dan grafik, tapi lebih ke bagaimana memperkuat tim dan memajukan perusahaan di pasar yang semakin kompetitif. Pekerjaan ini akan banyak berhubungan dengan dealer dan unit bisnis lainnya. Mungkin akan ada beberapa tantangan, tapi di sinilah letak serunya!

Informasi Lowongan

• Lokasi: Jakarta Timur
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Dalam peran ini, kamu akan terlibat dalam berbagai aspek pengembangan usaha. Dari merancang program pembiayaan hingga menganalisis kinerja cabang, semua itu penting untuk menjaga agar bisnis tetap tumbuh. Kamu juga akan sering berkoordinasi dengan tim dari berbagai departemen, jadi komunikasi yang baik itu krusial. Kadang, situasi di lapangan bisa berubah mendadak, jadi kamu harus siap untuk beradaptasi.

Tanggung Jawab

• Meningkatkan pangsa pasar produk di seluruh Indonesia, yang tentu saja bukan hal mudah. Kamu harus merencanakan dan mengatur berbagai strategi, sambil memastikan produktivitas tim di kantor pusat dan cabang.
• Memberikan masukan yang bermanfaat dalam pengembangan usaha pembiayaan. Biasanya, ini akan melibatkan diskusi dengan Div Head dan Group Head untuk menentukan langkah selanjutnya.
• Membuat program pembiayaan yang menarik dan mendukung transaksi khusus. Ini termasuk menjalin hubungan baik dengan dealer, yang kadang bisa cukup menantang.
• Memantau pelaksanaan pameran atau event yang diadakan cabang dan Area Marketing. Selalu ada hal baru yang terjadi, jadi penting untuk selalu update.
• Mengatasi masalah yang muncul di cabang, baik dari sisi internal maupun eksternal. Ini semua demi menjaga produktivitas dan memecahkan masalah secepatnya.
• Melakukan evaluasi terhadap kinerja bisnis setiap cabang, sambil memonitor perkembangan segmen industri. Ini membantu untuk memberikan arahan yang tepat.
• Menjaga semua kegiatan operasional sesuai dengan prosedur yang berlaku. Kadang-kadang, dokumen bisa berubah mendadak, jadi ketelitian itu penting.
• Memberikan coaching dan motivasi kepada Marketing Area dan Branch Head secara berkala. Ini untuk memastikan mereka tetap bersemangat dan produktif.
• Membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, terutama dalam negosiasi deal strategis.
• Memantau pergerakan kebutuhan SDM, karena tim yang solid itu aset yang tak ternilai.
• Mengevaluasi dan memperbaharui kebijakan departemen agar selalu sesuai dengan perkembangan bisnis yang ada.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1, lebih diutamakan jurusan Marketing atau Manajemen Keuangan.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Area Head, atau 6 tahun sebagai Kepala Cabang di produk Fleet Truck atau Alat Berat.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang pasar kendaraan komersial dan tren industri.
• Jaringan yang luas dan hubungan baik dengan dealer truck dan alat berat itu penting.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang baik sangat dibutuhkan.
• Bahasa Inggris, ya, sebaiknya dikuasai.
• Selain itu, harus punya kemampuan analisis yang baik dan sikap proaktif.
• Empati dalam berkomunikasi dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan juga jadi nilai plus.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi dimulai dengan rapat singkat untuk update kondisi lapangan.
• Sesi koordinasi informal lewat chat dengan tim dan dealer, terutama jika ada masalah yang perlu diselesaikan.
• Kadang, harus turun langsung ke cabang untuk melihat situasi secara langsung.
• Diskusi dengan tim tentang perkembangan strategi dan bagaimana menjalankan event atau pameran yang akan datang.
• Di sore hari, biasanya ada waktu untuk evaluasi kinerja dan merencanakan langkah ke depan.

KPI & Target

• Persentase pertumbuhan pangsa pasar produk di setiap kuartal.
• Jumlah program pembiayaan baru yang diluncurkan setiap tahun.
• Tingkat kepuasan dealer dan pelanggan dalam menjalin kerja sama.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Apa pengalaman Anda dalam mengelola tim di lapangan?
• Bagaimana Anda menanggapi perubahan situasi pasar yang mendadak?

Kenapa Bekerja di PT. Indomobil Finance Indonesia

PT Indomobil Finance Indonesia sudah berdiri sejak 1993, berfokus pada layanan pembiayaan yang mencakup banyak aspek, dari motor sampai alat berat. Kami berusaha untuk menjadi yang terdepan di industri pembiayaan, terus mengikuti perkembangan tren dan regulasi pasar. Setiap tahun, kami beradaptasi dengan perubahan iklim bisnis agar tetap relevan.

BIDANG USAHA

Kami bergerak di beberapa bidang seperti:

1. Pembiayaan Investasi
2. Pembiayaan Modal Kerja
3. Pembiayaan Multiguna
4. Sewa Operasi
5. Pembiayaan Syariah

Budaya Perusahaan

Di sini, suasana kerjanya cukup santai namun tetap profesional. Kami mengedepankan kolaborasi dan saling mendukung dalam tim. Ide-ide baru selalu dihargai, dan setiap orang diberikan ruang untuk berkontribusi. Kebersamaan dalam mencapai tujuan bersama menjadi salah satu nilai inti kami.

Benefit & Fasilitas

• Fasilitas transportasi untuk mendukung mobilitas karyawan.
• Medikal Leave, agar kamu bisa beristirahat saat benar-benar diperlukan.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Posisi ini memiliki gaji yang sebanding dengan pasar, tergantung pada pengalaman dan skill yang dibawa. Kami berusaha untuk tetap kompetitif agar bisa menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Potensi Karir

Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, ada kemungkinan untuk naik ke posisi yang lebih senior. Beberapa orang di tim kami sebelumnya mulai dari posisi ini dan kini sudah menjabat di tingkat manajemen. Kesempatan untuk berkembang memang ada!

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Strategi pemasaran dan analisis pasar.
• Keterampilan negosiasi yang tajam dan diplomasi.
• Manajemen tim dan kepemimpinan yang efektif.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan di industri.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Johan Tjahaja - Director
• Andri Dwiwidayanto - HR Recruitment Coordinator at PT. Indomobil Finance Indonesia

Cara Kami Merekrut

• Pengajuan lamaran secara online, lalu kami akan meninjau berkas yang masuk.
• Interview awal, kadang bisa virtual atau langsung, tergantung situasi.
• Diskusi mendalam dengan manajemen jika lolos tahap awal.
• Sering kali ada sesi tanya jawab informal untuk saling mengenal.
• Keputusan akhir dan penawaran, biasanya dalam waktu satu minggu setelah interview.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apa yang harus saya siapkan untuk interview? - Sebaiknya siapkan pengalaman kerja yang relevan dan wawasan tentang industri.
• Apakah ada pelatihan yang disediakan untuk karyawan baru? - Ya, ada pelatihan untuk membantu kamu beradaptasi.
• Bagaimana kultur kerja di sini? - Santai, namun tetap fokus pada hasil dan pencapaian.
• Apakah ada peluang untuk bekerja jarak jauh? - Biasanya tidak, karena posisi ini lebih membutuhkan kehadiran di lapangan.
• Berapa lama proses rekrutmen biasanya? - Proses bisa memakan waktu sekitar 2-4 minggu, tergantung jumlah pelamar.

Ayo Lamar Sekarang!

Kami tunggu lamaranmu, semoga bisa jadi bagian dari tim!