Clinic Manager Diperlukan Segera di Arya Noble Yogyakarta

Hai, jika kamu sedang mencari tantangan baru di dunia kesehatan, kami punya sesuatu yang mungkin menarik buatmu. Kami butuh seseorang yang bisa bantu mengembangkan strategi untuk meningkatkan penjualan dan pertumbuhan pelanggan di klinik-klinik kami di Yogyakarta. Jika kamu punya pengalaman dan passion di bidang ini, yuk simak detailnya.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Yogyakarta
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: Full Time
• Sistem Kerja: On Site

Gambaran Peran

Di sini, kamu akan terlibat dalam pengembangan dan eksekusi strategi yang langsung berdampak pada pertumbuhan klinik. Jadi, kamu tidak hanya akan mengawasi performa klinik di area yang ditangani, tapi juga menganalisis kelemahan di klinik yang kurang berprestasi, dan kemudian merancang strategi untuk memperbaikinya. Tentu saja, tidak jarang kamu akan berkoordinasi dengan tim lain, baik di dalam maupun luar klinik, untuk memastikan setiap inisiatif yang kita jalankan sesuai dengan karakteristik pelanggan di area tersebut. Oh, dan jangan kaget, dokumen dan data kadang berubah mendadak, jadi kecepatan dalam beradaptasi itu penting.

Tanggung Jawab

• Kembangkan strategi untuk mencapai target penjualan dan pertumbuhan pelanggan dalam jangka pendek hingga panjang. Perlu ada keseimbangan antara visi jangka panjang dan hasil yang bisa langsung terlihat.
• Akan ada analisis performa klinik secara rutin. Kamu akan diminta untuk menemukan celah di klinik-klinik yang kurang berprestasi dan merancang taktik untuk meningkatkan kinerja mereka.
• Pahami karakteristik dan tipe pelanggan di area tersebut. Masukanmu akan sangat berguna untuk kegiatan pemasaran dan penyesuaian layanan klinik agar lebih menarik bagi pelanggan.
• Kolaborasi itu kuncinya. Kamu akan berencana dan mengevaluasi inisiatif yang dijalankan di klinik, termasuk kegiatan pemasaran dan peluncuran produk, pastikan semuanya relevan dengan kebutuhan pelanggan di daerah yang kamu tangani.
• Setiap minggu akan ada monitoring dengan pemimpin klinik untuk mengevaluasi efisiensi operasional, kualitas layanan, dan performa pendapatan. Ini juga saat yang tepat untuk mencari peluang perbaikan dan memberikan rekomendasi yang bisa diterapkan dengan cepat.
• Buat sistem evaluasi yang efektif untuk memantau performa klinik, baik dari sisi bisnis, kepuasan pelanggan, dan kepatuhan. Ini semua untuk mendukung analisis yang akurat dan inisiatif perbaikan yang tepat.
• Akhirnya, pastikan anggaran yang dialokasikan untuk kegiatan klinik digunakan dengan efisien. Budget harus bisa direalisasikan dengan optimal.

Kualifikasi

• Minimal pendidikan S1 di bidang apa saja, tapi kalau ada latar belakang di Farmasi, itu jadi nilai tambah.
• Punya pengalaman kerja minimal 5 tahun di Klinik, Kesehatan, atau Hospitality sebagai Pemimpin Cabang, Pemimpin Wilayah, atau Pemimpin Teritorial.
• Tahu dan paham tentang industri klinik, jadi tidak asing dengan peraturan dan praktik terbaik di lapangan.
• Harus bisa mengelola pelayanan pelanggan dengan baik, analisis data, serta paham tentang legal dan manajemen risiko.
• Sifat komunikatif dan kerja tim yang baik itu harus ada, karena kamu pasti butuh interaksi dengan banyak orang.
• Kemampuan problem-solving yang baik, terutama saat menghadapi situasi yang mendesak.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi dimulai dengan rapat tim singkat, biasanya membahas agenda hari itu dan memastikan semuanya siap.
• Setelah itu, mungkin kamu akan mengecek data performa klinik, dan melakukan analisis awal untuk melihat tren yang muncul.
• Kamu akan menghabiskan waktu di lapangan, berkoordinasi dengan pemimpin klinik untuk melihat langsung bagaimana operasional berjalan.
• Siang hari, bisa jadi ada diskusi informal dengan tim pemasaran mengenai kampanye yang akan datang.
• Sore menjelang pulang, bisa jadi ada panggilan telepon atau chat untuk membahas perubahan mendadak yang perlu diantisipasi.

KPI & Target

• Pertumbuhan penjualan klinik minimal 15% per kuartal.
• Tingkat kepuasan pelanggan di atas 85% berdasarkan survei bulanan.
• Pengurangan waktu tunggu layanan klinik hingga 20% dalam 6 bulan.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• Current Salary?
• Expected Salary?
• Notice Period?

Kenapa Bekerja di Arya Noble

Di Arya Noble, kami bukan sekadar perusahaan. Kami adalah bagian dari perjalanan inovasi di industri kecantikan dan kesehatan. Dengan brand-brand terkemuka seperti ERHA dan Genero, kami terus berusaha memberikan solusi yang relevan bagi masyarakat. Tim kami, yang kami sebut Aryaners, selalu mencari cara baru untuk membuat kecantikan lebih terjangkau dan mudah diakses. Kami percaya bahwa setiap langkah kecil dapat membawa perubahan besar bagi orang-orang di sekitar kita.

Budaya Perusahaan

Di sini, suasana kerja terasa inklusif dan inovatif. Kami menghargai setiap ide, tidak peduli seberapa kecilnya, karena kami percaya semua orang punya kontribusi. Kerja tim adalah bagian dari DNA kami—sering kali ada sesi brainstorming santai di kafe kantor, di mana setiap orang bisa menyampaikan pendapat tanpa merasa terbebani. Suasana ini membuat pekerja merasa nyaman, dan itu penting untuk meningkatkan kreativitas.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kemampuan.
• Cuti tahunan dan cuti melahirkan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
• Bonus berdasarkan kinerja, agar setiap usaha dihargai.
• Asuransi kesehatan dan gigi untuk menjaga kesehatan kamu dan keluarga.
• Transportasi untuk memudahkan akses ke kantor.
• Kode pakaian kasual untuk membuat lingkungan kerja lebih santai.
• Program kesehatan dan kebugaran untuk mendukung kesejahteraan tim.
• Diskon produk untuk karyawan, sehingga bisa merasakan langsung manfaat dari produk yang kami tawarkan.
• Peluang untuk pengembangan profesional, kami selalu mendukung belajar dan tumbuh.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif dibandingkan dengan pasar. Banyak profesional di bidang ini mendapatkan angka yang mirip, namun di Arya Noble, kami berusaha memberikan tawaran yang lebih menarik dengan berbagai fasilitas tambahan yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Potensi Karir

Dengan pengalaman yang sesuai, kamu dapat berkembang menuju posisi manajerial yang lebih tinggi, atau bahkan menjadi bagian dari tim strategis di level corporate. Ada peluang untuk bergerak ke berbagai bidang dalam perusahaan, sesuai dengan minat dan keahlian yang kamu miliki.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Pemahaman mendalam tentang analisis data dan pengambilan keputusan berdasarkan data.
• Kemampuan bernegosiasi dan berkomunikasi dengan berbagai pihak.
• Keterampilan dalam manajemen risiko dan kepatuhan terhadap regulasi yang ada.
• Strategi pemasaran yang adaptif terhadap perubahan pasar.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Kaulika Shabrina Dachlan - Talent Acquisition & Employer Branding Manager
• Marcellino Rafii Nur Fauzan - Talent Acquisition Specialist

Cara Kami Merekrut

• Pendaftaran bisa dilakukan melalui portal yang sudah kami sediakan. Pastikan semua berkas lengkap.
• Ada tahap wawancara awal, biasanya via video call untuk membahas pengalaman dan ketertarikanmu.
• Kalau cocok, akan ada sesi wawancara lanjutan yang lebih mendalam. Ini bisa berlangsung di kantor atau virtual, sesuai situasi.
• Setelah itu, kami akan melakukan pengecekan referensi untuk memastikan kesesuaian.
• Terakhir, kami akan menghubungimu untuk penawaran dan negosiasi lebih lanjut.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Apakah ada kesempatan untuk bekerja secara remote? Kami lebih memilih sistem on-site untuk posisi ini, namun fleksibilitas dapat dibicarakan tergantung pada kebutuhan.
• Bagaimana proses pelatihan di Arya Noble? Kami menyediakan program pelatihan yang komprehensif untuk mendukung pengembangan keterampilan karyawan baru.
• Apakah ada kesempatan untuk promosi? Tentu, kami selalu mendorong karyawan untuk berkembang dan mengambil tanggung jawab lebih besar.
• Seperti apa keseharian di tim? Tim kami aktif berkomunikasi dan saling mendukung, biasanya ada check-in rutin untuk membahas proyek yang sedang berjalan.
• Apakah Arya Noble mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi? Ya, kami memiliki berbagai kebijakan untuk mendukung keseimbangan tersebut, termasuk cuti dan program kesejahteraan.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa ini adalah peran yang tepat untukmu, silakan kirimkan lamaranmu. Kami tunggu ya!