Automation Leader Diperlukan di Pou Chen Group Indonesia - Pekalongan

Halo! Kami lagi cari seseorang yang bisa jadi pemimpin dalam pengembangan sistem otomatisasi di pabrik kami. Kerja di sini itu seru, apalagi kalau kamu suka tantangan dan teknologi. Pikirkan tentang bagaimana mesin-mesin bisa bekerja lebih efisien dan aman, itu yang kami harapkan dari kamu.

Informasi Lowongan

• Lokasi: Pekalongan Regency
• Gaji: Kompetitif
• Tipe Kerja: fullTime
• Sistem Kerja: onSite

Gambaran Peran

Di posisi ini, kamu akan terlibat langsung dengan tim teknis untuk mengembangkan dan memelihara sistem otomatisasi di pabrik. Biasanya, tugas ini melibatkan koordinasi yang intens dengan berbagai tim, termasuk produksi dan keselamatan lingkungan. Hari-hari kamu bisa diisi dengan diskusi tentang inovasi teknologi terbaru, dan kadang perlu turun ke lapangan untuk memastikan semua berjalan baik.

Tanggung Jawab

• Memimpin pengembangan, implementasi, dan pemeliharaan sistem otomatisasi di pabrik.
• Mengelola tim insinyur dan teknisi untuk menjalankan proyek otomatisasi dan troubleshooting.
• Mencari peluang otomatisasi untuk meningkatkan produktivitas, kualitas, dan keselamatan.
• Merancang serta mengawasi pemasangan peralatan otomatis, robotika, jig, dan fixture.
• Berkoordinasi dengan tim Produksi, EHS, IE, dan CI agar proyek otomatisasi sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Menyusun petunjuk kerja standar, rencana pemeliharaan preventif, dan pelatihan untuk operator/teknisi.
• Mengatur timeline proyek, anggaran, dan melaporkan kepada manajemen.
• Mendorong inovasi dengan menjelajahi teknologi baru (IoT, robotika, integrasi data) untuk keunggulan manufaktur.
• Mendukung audit, kunjungan pelanggan, dan presentasi teknis terkait inisiatif otomatisasi.

Kualifikasi

• Gelarnya harus di bidang Teknik Elektro, Teknik Mesin, Mekatronika, Otomasi, atau yang serupa.
• Punya pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang otomasi atau teknik manufaktur (pengalaman memimpin lebih diutamakan).
• Fresh graduate yang punya skill kepemimpinan dan manajemen orang juga dipertimbangkan.
• Kemampuan bahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Penguasaan yang kuat dalam pemrograman PLC, robotika, sensor, dan sistem kontrol industri.
• Mahiran dalam AutoCAD / SolidWorks untuk desain mekanik dan elektrikal.
• Kemampuan manajemen proyek yang baik, bisa mengelola beberapa proyek sekaligus.
• Skill dalam menyelesaikan masalah, analitis, dan troubleshooting yang tajam.
• Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik dan rasa ingin tahu yang tinggi akan membantu kamu di sini.

Hari Kerja yang Tipikal

• Pagi hari biasanya dimulai dengan rapat singkat, membahas apa yang perlu dikerjakan hari ini.
• Kemudian, kamu bisa melanjutkan dengan mengecek sistem otomatisasi, kadang keliling pabrik untuk monitoring.
• Di siang hari, ada waktu untuk diskusi informal dengan tim lewat chat atau langsung.
• Siang, kita biasanya ada jam makan siang bersama, jadi bisa seru-seruan bareng tim.
• Setelah itu, fokus pada proyek yang sedang berjalan, cocokkan semua dengan timeline yang sudah ditetapkan.

KPI & Target

• Persentase peningkatan efisiensi dari sistem otomatisasi yang diterapkan.
• Batas waktu penyelesaian proyek yang dapat dipenuhi.
• Jumlah pelatihan yang diberikan kepada operator/teknisi dalam setahun.

Pertanyaan Pra-Seleksi

• What's your latest TOEFL score?

Kenapa Bekerja di Pou Chen Group Indonesia

Pou Chen Group itu perusahaan besar yang memproduksi sepatu branded, seperti Nike dan Adidas. Kita punya pabrik di beberapa negara, termasuk Indonesia. Menariknya, kita selalu berusaha memberikan solusi yang terbaik untuk kesehatan dan kebugaran dengan produk yang berkualitas. Di sini, teknologi dan inovasi jadi kunci utama dalam setiap langkah yang kita ambil.

Budaya Perusahaan

Di Pou Chen, kita sangat menghargai keberagaman dan inovasi. Setiap orang, dari berbagai latar belakang, punya kesempatan untuk berkontribusi. Suasana kerja di sini itu santai tapi tetap fokus. Ada banyak kesempatan untuk belajar, baik dari sesama rekan kerja maupun dari pelatihan yang disediakan.

Benefit & Fasilitas

• Gaji yang kompetitif dan sistem bonus sesuai kinerja.
• Libur tahunan yang cukup dan cuti melahirkan.
• Transportasi dan makan siang gratis, biar kamu lebih gampang fokus di kerja.
• Kesempatan untuk exposure internasional, jadi kamu bisa dapat pengalaman yang berharga.
• Pakaian bebas di kantor, bikin suasana kerja lebih santai.
• Pemeriksaan kesehatan berkala dan klinik kesehatan 24 jam.
• Program pengembangan profesional, jadi kamu bisa terus berkembang.

Perbandingan Gaji dengan Pasar

Gaji untuk posisi ini umumnya berada di kisaran yang kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Kami berusaha untuk memberikan imbalan yang adil agar karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk berkontribusi lebih.

Potensi Karir

Jika kamu ingin berkembang, ada banyak jalur karir yang bisa diambil. Mulai dari menjadi manajer proyek otomatisasi hingga peran senior di tim teknik. Kesempatan untuk belajar dan tumbuh selalu ada di sini.

Skill yang Akan Kamu Kuasai

• Penguasaan sistem otomasi dan manajemen proyek.
• Kemampuan komunikasi yang baik antar tim.
• Kreativitas dalam mencari solusi terhadap masalah teknis.
• Analisis data untuk meningkatkan efisiensi kerja.
• Pengalaman dalam penggunaan perangkat lunak desain.

Tim yang Akan Kamu Bekerja Bersama

• Yeti Ismayanti - Human Resources Specialist Supervisor
• Edi Rustandi - Human Resources Specialist
• Lusi Sopia - Human Resources Specialist

Cara Kami Merekrut

• Proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman CV dan surat lamaran.
• Kemudian, kami akan menjadwalkan wawancara awal, biasanya cukup santai.
• Terkadang ada sesi diskusi lebih lanjut dengan tim teknis untuk mendalami kemampuan teknis kamu.
• Setelah itu, proses evaluasi dan pengumuman hasil akan dilakukan.
• Kami akan menghubungi kandidat yang terpilih untuk langkah selanjutnya.

FAQ Seputar Lowongan Ini

• Seperti apa lingkungan kerja di sini? Suasana kerjanya cukup santai, tapi tetap fokus. Kami sering berkolaborasi sebagai tim untuk mencapai target.
• Apakah ada kesempatan untuk belajar lebih banyak? Ya, kami menyediakan program pengembangan profesional dan pelatihan.
• Bagaimana proses onboarding untuk karyawan baru? Proses onboarding kami dirancang agar karyawan baru bisa cepat beradaptasi dengan tim dan budaya kerja.
• Apakah ada peluang untuk bekerja di lokasi lain? Tentu, ada kemungkinan untuk mendapatkan pengalaman internasional di pabrik lain kami.
• Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung? Prosesnya bisa bervariasi, biasanya antara dua sampai empat minggu, tergantung jadwal.

Ayo Lamar Sekarang!

Kalau kamu merasa ini cocok buat kamu, silakan kirim lamaranmu. Kami nantikan kabar darimu.